；没有建立职代会制度的，或者在职代会闭会期间的，应当征求工会的意见；没有建立工会的，应当征求过半数职工所推举的职工代表的意见。（2）《解释》第19 履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹 ...
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体现劳动法的特色和特殊需要。当然这决不意味着劳动法基本原则与其他部门法的基本原则没有任何共通之处[⑧]. 劳动法基本原则不是空中楼阁，当然有其确立的理论上和 年版，第8页。 [17] 前引②。 [18] 谢柳生：《建立劳动关系三方协调机制促进劳动关系和谐协调发展》，载《学术论坛》2002年第3期。 [ ...
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引子 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，劳动关系成为相当普遍的一种社会关系，劳动争议案件也越来越多，单是福建省2002年度法院受理各类劳动争议案件即达3784 。在背着诉讼包袱的同时，就业的压力就更大了。 同时，法律并没有对劳动争议仲裁和诉讼程序的衔接作出相应的规定，法院审理工作从头开始，造成 ...
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如获至宝,迅速成为各行业普遍采用的一种重要的用工形式,尤其被寄予厚望的《劳动合同法实施条例》对于劳务派遣敏感问题的再次回避,使得企业和劳动者对于劳务派遣的 和管理上够不着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动关系而难以或者不愿意吸收他们入会,致使劳务派遣工大多游离于工会组织 ...
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低于人身损害赔偿标准，在那些明显可见的侵权案件中，受害人仅仅是因为有了一个劳动关系，就要为此而承受旷日持久的工伤求偿程序之拖累，这对受害人来说在程序 案例良莠不齐，对法律的解读不一，导致读者对司法公正产生质疑。因此，我国应当建立、完善具有中国特色的案例指导制度。 4、不断提高法官自身法学素养与司法能力 ...
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争议均在劳动关系结束时发生，职工当事人很少会回到企业中寻找解决办法，大多直接到地方的仲裁机构申请仲裁。 正是因为以上原因，现有企业内的调解制度并没有发挥出 首先，要在立法上全面确立这一制度，制定完善的劳动仲裁法，县区、地市和省级政府甚至中央都应建立劳动仲裁仲裁机构，并要提高仲裁机构的独立性，规范其职责 ...
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研究[M].武汉:华中科技大学出版社,2002:201. [4]特纳.社会学理论的结构(上)[M].邱泽奇等译,北京:华夏出版社,2001:283 - 284. [5]劳动关系中突发事件的成因及对策课题组.欧洲和北美国家关于产业行为的法律制度[A].中国劳动科学研究报告集[C].北京:中国劳动保障 ...
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《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据。然而，一些用工企业，特别是需 有履行能力。先予执行是要求义务人给付一定财物或为一定行为，如果他根本就没有履行能力，即使裁定先予执行，也不可能得以真正执行，因而失去了裁定的意义 ...
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组织的监督力量不足。诸多企业的工会组织，没有完整的机构，有的甚至形同虚设。劳动者对工会的信任度下降，大量的劳动关系矛盾在企业内部得不到调解，最终引发劳动 。但是，以现阶段的经济发展水平而言，显然不可能使各个险种制度的建立都齐头并进。因此，关键是要建立起有弹性的、能适应不同需求的、不同类型的社会保障体系 ...
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有职工民主参与。国家应通过立法规定：建立职工代表大会制度的用人单位，制定劳动规章应经职工代表大会讨论通过：没有建立职工代表大会制度的．或者在职工代表大会闭会 对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。” 用人单位劳动规章和劳动合同、集体合同都是确定劳动关系当事人双方权利义务的重要依据，都是调整 ...
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