的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的（第46条第5项），就没有经济补偿。换句话说，单位主动提出跟你续签（不低于原先待遇），而你坚持要走人， 对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者，可以采取到期不续签的方法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多，招聘难度不大，而这些岗位也容易在短时 ...
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合同是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适用了法律。笔者认为，只要劳动者 劳动报酬数额的确定必须以劳动者已经完成的工作任务与工资支付标准为依据。如果没有劳动合同，劳动者既不能对工资支付标准举证，更不能举证证明自己完成的劳动 ...
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劳动合同，应向公司支付5万元违约金。现在合同没有到期，我想提前解除劳动合同，请问我应该向公司支付违约金吗?北京时开律师答复：《劳动法》第三十一条 指出的是，一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位，在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款，如：劳动者离职违约金等。这些条款 ...
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自2007年10月起,孟某就在一家小学的食堂里做面点师,学校一直没有与他签订劳动合同。在单位干了半年多后,2008年5月,他无意听到别 人说,2008年起,如果单位不与劳动者签订劳动合同,每月应当付给劳动者两倍的工资。孟某不确定,就跑到学校附近的一个法律援助机构做进一步咨询。 ...
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劳动合同期限长，是否需要变更劳动合同期限？劳动合同期满，公司可否单方终止劳动合同？ 答：签订劳动合同后，又签订了服务期协议，且服务期协议中关于服务年限的 的期限，视为双方关于服务年限的重新约定，不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为劳动 ...
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问题。 案件回顾：A跟随包工头B来到C公司的公司上打工，A与BC之间均没有签订劳动合同。A受伤之后，花了10万元医药费，而B在给了A两万元之后 工程分包给B个人，因而，C公司的分包行为属于违法分包。 其次，关于分包之后劳动关系的确认。由于分包的存在，劳动者与承包人、分包人之间的关系如下，劳动者与承包人 ...
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人民法院可以向全国人民代表大会常务委员会提出法律解释要求。由此可见，最高人民法院的抽象解释权并没有法律层面的明确授权。 2．最高法院虽然享有一定的解释权，但这并不能为 组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动 ...
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请求发给抚恤金、救济金的；4. 请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；5. 请求支付劳动报酬的；6. 主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 上述事项均为对政府 即便是没有发生劳动争议，工会也有义务为职工提供法律服务，例如工会法第二十条规定工会帮助、指导职工与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会 ...
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小姐工作努力，公司对她较满意，即于2003年12月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：公司从员工应得工资中每月提留200元，作 上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对原 ...
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劳动者人群的合法权益，因为劳动法比民法对劳动者权益保护力度更大，包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的要支付补偿金，这些 劳动行政部门申请不予受理，但对于向劳动行政部门申请后用人单位仍未支付赔偿金的情形没有明确规定，使劳动合同法的该条规定无法发挥惩罚不法用人单位的作用。今后 ...
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