公司，甲农工商公司经理张某任乙置业公司董事长，其他班子成员任乙置业公司股东兼管理人员。2004年6月23日和2005年2月20日，乙置业公司分别与借款人 由武平县人民法院在甲茶叶公司土地拍卖款中直接支付到武平县人力资源和社会保障局农民工工资账户，限于2017年7月31日履行完毕。同年8月1日，王某兴以 ...
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的方法。考评者不进有考核对象的上级主管，还包括其他与考核对象密切接触的人员。 个人行为鉴定：是指被考核者在日常工作中因违反公司相关考勤、培训、工作 8、考核等级/比例 个人绩效津贴比例：根据个人职务、层级分类，参照《薪酬管理办法》中的考核工资标准。 个人绩效津贴给付比例如下： 优等、甲等、乙等、丙等、 ...
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工作的临时性、替代性和技术性有密切的联系。用人单位针对某些重要性岗位的工作人员通过劳动合同约定或规章制度规定，劳动者严重违反规章制度将扣发全月工资，此与合同法的 的乱罚行为，毕竟企业并不具备行使经济处罚的法定权利。企业扣发工资的行为应局限于内部管理的需要，其实质上属于一种按劳分配的方式，而不具备惩罚 ...
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工作的临时性、替代性和技术性有密切的联系。用人单位针对某些重要性岗位的工作人员通过劳动合同约定或规章制度规定，劳动者严重违反规章制度将扣发全月工资，此与合同法的 的乱罚行为，毕竟企业并不具备行使经济处罚的法定权利。企业扣发工资的行为应局限于内部管理的需要，其实质上属于一种按劳分配的方式，而不具备惩罚 ...
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物业公司并就此提交了公司工作人员与小王的谈话录音等证据材料。最终，经过仲裁机构裁决及法院审理，小王主张的未签劳动合同二倍工资未得到法律支持。 【 争议诉讼。案件审理过程中，医药公司主张，双方间签订有书面劳动合同，只是因公司管理不慎，保存在公司的劳动合同原件已经遗失，无法向法院提交，因此只能提供劳动合同 ...
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场所或者建筑施工项目所在地张贴责令支付的文书,或者采取将责令支付的文书送交其单位管理人员及近亲属等适当方式。对涉嫌犯罪的案件,应按照《行政执法机关移送涉嫌 》等法律的规定，劳动报酬是基于用人单位和劳动者之间建立劳动关系所产生的工资收入；而劳务报酬并非基于劳动关系产生的，属于普通民事法律关系调整的范畴。 ...
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下的企业所有者”。依据企业所有权的状态分布模型：当企业的总收入大于工人的合同工资和债权人的合同支付，股东是“企业的所有者”；当企业的收入除满足工人的 ，经营者实施垄断行为要经历决策阶段和实施阶段，经营者的董事、经理等高级管理人员则是决策者和实施者。如果决策者和实施者无须对经营者的垄断行为承担任何法律 ...
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，《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而竞业限制期限，不得超过二年。”可见竞 的司法解释，劳动者要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿 ...
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暂行办法的通知》（国发〔1978〕104号）办理退职的机关退职人员参照机关退休人员规定执行。其中“本人生前基本退职生活费”以本人生前最后一个月基本退职生活费 和本人退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。 五、参照公务员法管理事业单位参照民发〔2011〕192号文件及上述规定执行；其他事业单位仍 ...
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情况，从其事实效果而言，已从竞业“限制”发展到就业“禁止”。以支付每月最低工资标准或月工资百分之二十标准的经济补偿费的代价，而要求劳动者不得在长长的“黑名单”企业 【竞业限制适用范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 ...
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