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六条 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 合意解除(劳动者提出) 否 能够证明是由劳动者提出 同上 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳动者 劳动者单方解除(辞职权) 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 提前 ...
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的政策产生了良好的效果,20世纪初,工会会员人数显著增加。1933年通过的《国家产业康复法案》(National Industrial Recovery Act),明确了工人通过自己选举代表的方式组织工会以及进行集体协商的权利。1937年4月,美国最高法院判决确认《瓦格纳法案》的合宪性,确保工会在 ...
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很少量的吸收人力资源 ,晋升法官的选择余地局限在法院系统内部。2002年最高法院提出法官职业化建设的总体规划,将全国法院系统工作人员分为法官、法官助理、书记官 的法官主要应从下级法院的优秀法官中进行选拔,尤其高级法院以上应取消从自己招收的应届毕业大学生中培养法官的模式。 3、提高对法律工作经验的要求。 ...
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条在原《行政监察法》规定的五种可以提出监察建议的情形的基础上又增加了两种,即需要进行停职监察、引咎辞职、责令辞职等问责处理的和需要完善廉政、 的设计,主要有:①监察对象认为行政监察机关违法作出的监察行政处罚决定,侵犯了自己的合法权益时;②监察对象认为行政监察机关违法作出的监察行政强制措施,侵犯了自己的 ...
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筛选机制 作为信息劣势方,股东并非无所作为,经济学家约瑟夫。斯迪格利茨所提出的分离均衡机制就是股东主动出击的工具。[7]所谓分离均衡,相对于使所有人都 条件。否则,信誉机制难以发挥作用。这是因为,股东该惩罚而没有采取惩罚措施,自己必然会受到惩罚,过分原谅不诚信行为本身就是不道德的行为。 五、诚信的行为 ...
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对被推荐人符合裁决员资格条件等表示确信。申请参加裁决评估研讨会的申请人还要在申请书中承诺继续学习及参加培训使是自己知识及能力持续符合裁决工作的要求。 提出进入FIDIC 裁决员主席名册的申请人首先要接受The Managing Director的初选,初选中由于不符合资格条件等各种原因被拒绝参加裁决 ...
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地进入到制度建构阶段。笔者认为这种研究方法或者说研究进程是存在瑕疵的,其提出的各种制度建构由于缺乏对秘密侦查引发问题的全面、清楚的认识,从而失去了坚实 的各项程序性权利的集中概括。 [8] 其中反对强迫自证其罪特权、辩护权、质询反对自己证人的权利均为公正审判权的构成要素。而这三项权利的保护,在秘密侦查 ...
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因被告解除劳动合同的通知没有及时的送达给原告,而是严重违反法定程序,致使自己败诉。近年来,人民法院审理劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势。由于劳动争议案件处理 起诉的,可以按照一般民事案件受理。但是如果双方对合同解除协议的效力等提出抗辩的,如果双方存在其他劳动关系纠纷,一般不宜按照一般民事案件裁决。法院 ...
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有利时机广泛开展行政诉讼法制宣传,让更多的公民学会用行政诉讼法这一法律武器保护自己的合法权利;其次,要重视向行政机关领导的宣传,使行政机关领导了解行政 熟悉行政管理事项和行政管理动态,对行政机关执法不规范或违法的现象,及时提出建议,促使依法行政。为扩大行政诉讼的收案范围,充分发挥行政审判职能作用,首先 ...
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,其他资格的享有方面对于犯罪的激发也是不容忽视的,比如说商业腐败犯罪的行为人倚仗自己的特殊行业资格屡屡进行犯罪的行为。因此,笔者主张,现代意义上的资格刑 惩治涉外企业商业腐败犯罪不仅仅需要立法的与时俱进,更需要司法执法的准确及时。根据提出问题、分析问题和解决问题的逻辑顺序,笔者试图从以下三个方面来阐述 ...
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