的劳动报酬权有切实的内容，作为劳动者有权要求用人单位按劳动法规、集体合同和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入（在我国，工资形式包括计时工资、 罚款规定。 应加大民事赔偿责任。现有立法对用人单位承担的民事赔偿责任主要是按照劳动者的工资数额以及加付25%的经济补偿金来确定的。劳动者的工资数额是其本身 ...
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来进行判决，并没有对该实业公司是否要支付曹某工资和经济补偿金作出判决，从而导致曹某要求某实业公司支付工资和经济补偿金的实体权益并没有得到实际的保护。因此， 等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，但劳动者一方不服的可以起诉，而用人单位只对仲裁裁决适用法律、法规确有错误等六种规定的情形，可以向中级人民法院 ...
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的争议；（三）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿金、医疗补助费及赔偿发生的争议；（四）因用人单位录用 性判决时，应尽可能有量化的内容。例如，要求用人单位安排劳动者工作，应写明期限和逾期不安排劳动者工作应按何标准支付劳动者工资等内容；劳动合同终止后，用人单位 ...
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都能被视为“出于公共利益需要”从而成为征地的理由。在国外，政府征地需要向土地所有权人支付相当于土地市场价的征地补偿金。而在我国，政府征用集体土地时所支付 这种控制都以获取经济利益为目的。譬如，“三提五统”中的三提——公积金、公益金、管理费——本来应该全部归村集体，但有些地方乡（镇）政府却要求村干部向其 ...
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决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算， 合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定， ...
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会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。 3加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定 7、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。 经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的 ...
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会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。 3加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定 7、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。 经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的 ...
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经济补偿金。原告已经于7月11日发函给两单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金，法院应当支持。 原告已经证明是2004年入职的，因此，应予以纠正仲裁计算 企业有主动安排员工年休假的义务。原告2004年8月到单位工作，一直没有享受年休假待遇，单位应当支付2004年以来的年休假工资。 在计算年休假时，仲裁委 ...
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13、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位的期限要求是自工伤认定决定做出之日起：20个工作日内。三、其他 总额×100%八、解除劳动合同损害赔偿计算公式1.协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)。2 ...
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; (四)造成债权人或者其他人直接经济损失数额累计在十万元以上的; (五)虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿 (POS机)等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，数额在一百万元以上的，或者造成金融机构资金二十万元以上逾期未 ...
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