等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 ，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、双倍工资的时效问题 我们在 ...
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等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 ，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、双倍工资的时效问题 我们在 ...
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关系的仲裁申请。劳动争议仲裁委员会以张兰花存在欺诈、双方的劳动合同无效为由，驳回了张兰花要求确认劳动关系的仲裁请求。张兰花不服，依法向赣县人民法院提起诉讼 。通过事实建立的法律关系应通过另一个事实来结束。如果用人单位在劳动合同解除和终止后仍然用工，劳动关系继续存在，劳动报酬和劳动条件将比照《劳动合同法 ...
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所作的证言，以决定当事一方是否能通过按那一行业内公平交易的合事理商业标准要求的客观测试。这一证言也许同证明行业惯例确立的证言相似，其重要的差别 ，政府机构可以停止按工期支付并要求建筑商提供指出合同不应当被终止的原因。如果建筑商未能提供令政府机构满意的原因，政府机构可以终止合同。不管政府机构是否是出于 ...
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原则有着极强的客观必要性。 （一）情事变更原则的确立符合我国经济生活发展变化的客观要求。近年来，随着改革进程的加快，尤其是确定市场经济体制的目标后，我国的经济生活日趋 下没有溯及力。如在承包、租赁、供应等长期履行的合同中，因情事变更需解除合同关系时，通常应终止合同，并无溯及既往的效力。只有在终止合同仍 ...
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了劳动者维权的积极性。这样一来，真正督促实施这部法律的不是劳动行政部门而足劳动合同的直接当事人广大劳动者三、规范了试用期间的用工制度针对有些用人单位滥用试用期 对用人单位违法解除劳动合同时的责任形式进行了全新的制度设计：用人单位违法解除或：苦终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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合同所规定的义务，享有相应的权利。合同期满双方的权利义务关系即告终止。按照劳动法第二十条的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和 ：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，人民法院应予支持。也就是说，劳动报酬中不仅是 ...
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将溯及归于消灭。不过，如果当事人继续保有该行为的经济后果，按照实质课税的要求，税收债务的有效性不应当受到否定。但是按照法律规定，法律行为被撤销或者无效后 发生效力，按照法律的上述规定，当事人可以主张抗辩，使被阻止条件成就的附解除条件的合同及时成就而终止合同效力，或者使被促成条件成就的附生效条件的合同 ...
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的执行状况 1。通过调查得知，各单位在招聘员工中具有以下共性:a.对员工的要求排前三位的分别为:学历、年龄及健康状况、个人专长;b.均根据本单位具体 规定和标准给予经济补偿。广东省这一规定的实施，较好地解决了终止劳动合同和解除劳动合同人员的经济补偿金问题。 5.用人单位内部的劳动规则必须合法。通过调查 ...
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仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的 的案件，企业作为权利人应当根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定向公安机关控告，要求立案侦查，追究其刑责任。在追究刑责任的同时，企业可期于刑事附带 ...
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