提起的诉讼：（一）国防、外交等国家行为；（二）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；（三）行政机关对行政机关 ；对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 2、司法审查 （1）程序审查 ①对行政裁决主体资格进行审查 法律一般规定，裁决民事纠纷的职权属于人民法院，而不 ...
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编制了专项应急预案和保障预案；许多市（地）、县（市）以及企事业单位也制定了应急预案。全国应急预案框架体系初步形成。2007年11月1日，《中华人民 政府应对突发公共事件的应急管理能力，应在现有法律、法规、规章及政策的基础上，加强应对突发公共事件的程序建设，做到权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、 ...
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的案件，从而提高办案质量和效率，增强审判人员的责任感与积极性。 (三)设立简易程序，是平衡公民的合法利益和行政机关的行政效率的中庸制度。行政诉讼的一个原则 机关先后制定了行政处罚法、行政复议法、立法法、行政许可法等规范行政行为的法律，我国已经形成了比较完备的法律体系。法律体系的完备使庞杂的政府规章、 ...
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案件，从而提高办案质量和效率，增强审判人员的责任感与积极性。 (三)行政诉讼设立简易程序是平衡公民的合法利益和行政机关的行政效率的中庸制度。行政诉讼的一个原则是 先后制定了行政处罚法、行政复议法、立法法、行政许可法等规范行政行为的法律，我国已经形成了比较完备的法律体系。法律体系的完备使庞杂的政府规章、 ...
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影响了法规的正常运行。在行政过程中存在的疏于管理、管理乏力、不严格按规章和程序执法、徇私舞弊等随意执法的情况，导致了一些不良后果。执法力度不严，严重 会直接影响机关依法决策、执法组织缺少被指导的路径，甚至在法规制度或规范性文件制定、解读方面会出现不同程度的空白、衔接不到位、非专业的问题。法律人才是贯穿 ...
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不能证明调整合理性的，劳动者可 以要求撤销用人单位的调整决定。用人单位在制定劳动合同或规章制度时，应该考虑到劳动合同内容变更 的实际可操作性，仅有原则性的 中；也可以体现在用人单位的规章制度中，即规章 制度中对于劳动合同内容的变更有明确的约定，且该规章制度制定程序合法、 内容合法，能够作为审理依据；还 ...
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公司法》规范组建的有限责任公司或股份有限公司； (二) 投资者符合法律、法规和部门规章对合并后公司所从事有关产业的投资者资格要求； (三) 外国投资者的股权比例不得 和委派书及身份证复印件； （11） 审批机关要求的其它文件。 三、审批程序、期限、结果反馈 1、审查企业申请和相关材料； 2、在三个工作 ...
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不明确和不完善的地方。例如，对于一些国内外技术保护区别比较大的地方，如程序，软件得方面，我国的知识产权立法工作还有待完善。 值得高兴的是，我国 2010年国家知识产权战略实施推进计划》，其中明确规定了加快知识产权法律、法规和规章制定工作，加快知识产权司法解释、规范性文件出台。相信在不断的发展中，我国 ...
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延伸，从而指导农民工签订更加有利于保护自己的劳动合同。只有通过严格的、合法的程序而签订的体现农民工特点的劳动合同，才能真正保护这一弱势群体的合法权益不 改变现状。 我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在这样那样的缺陷和不足，但是，保护处于弱势地位的劳动者 ...
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还应当根据形势的需要，继续补充、完善；对没有法定监督方式的，要通过立法或制定规章，以保证卓有成效的监督。同时，要有对滥用职权的人采取严厉的惩罚措施， 合法权益的条款，更应如此。同时，要切实贯彻执行国务院1987年4月21日批准的《行政法规制定程序暂行条例》第17条的规定：行政法规规定由主管部门制定实施 ...
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