审判工作会议上强调，处理这个问题，一定要依法切实保护劳动者合法权益，维护合法的劳动合同关系，制止违法劳动关系，促使用人单位依照劳动合同履行义务，维护社会主义 、法规外，还应当参照适用国家有关劳动政策以及我省制定的行政规章等规范性文件，如果用人单位制定的规章制度不违反国家法律、法规及有关政策规定，并在 ...
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法规、消防管理法规、危险物品管理法规等。国家有关部门之所以制定这些规章制度，就在于从事该类业务本身就具有危险性或容易造成严重的后果，尤其在科学技术日益高度发达 安全故事罪、交通肇事罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、消防责任事故罪的两个刑罚档次修改为：造成严重后果，处五年以上有期徒刑或拘役；造成 ...
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在立法层面，20世纪80年代初期行政程序问题几乎没有涉及。全国人大常委会1986年制定的《治安管理处罚条例》第34条规定治安行政处罚必须经过传唤、讯问、取证 判决书写作样式并没有法律约束力，但在中国的司法实务中，它具有强烈的指导色彩。而且，成都中院把它作为规章制度的一部分，也暗示下级法院应当遵循。成都 ...
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《外商投资商业企业试点办法》（以下简称办法）是我国调整外商投资商品批发零售业的专项法规，其中对外资进入条件、中外合营商业企业资格、设立程序、经营范围 ；监督市场开办单位按照法律规定办理登记手续；审批市场开办单位制定的规章制度；确认经营单位的经营资格；对经营者的经营行为进行监督管理等。 3.商品市场交易 ...
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审判工作会议上强调，处理这个问题，一定要依法切实保护劳动者合法权益，维护合法的劳动合同关系，制止违法劳动关系，促使用人单位依照劳动合同履行义务，维护社会主义 、法规外，还应当参照适用国家有关劳动政策以及我省制定的行政规章等规范性文件，如果用人单位制定的规章制度不违反国家法律、法规及有关政策规定，并在 ...
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这样一旦规章被制定成法律，也就拉开了斗争的序幕。在很大程度上，这个过程所引起的时间上的拖延及不确定性，对于经济的反作用比规章制度本身还要大 商务印书馆，1987. 〔2〕斯蒂格勒。政府失灵与市场失灵：经济发展战略的两难选择〔J〕。社会科学战线，1998，（2）。 〔3〕ERNEST GELLHORN： ...
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”主要包括两个方面：即，①违反法律、法规、国家政策和国务院各部门规章规定的利益即“非法利益”；②要求国家工作人员或有关单位提供违反法律、法规、国家政策和 ，而其所制定的地方性法规是不得与宪法、法律相抵触的。所以违反地方性法规可作为认定谋取“不正当利益”的依据。2.违反地方性政策或单位的规章制度能否作为 ...
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各方的权利义务约定明确，且公司同时公示了《员工守则》，该《员工守则》制定的程序及内容不违反法律规定。2012年10月26日，原告桂林某木业有限公司变换被告 能依据的法律，应当为《劳动合同法》第三十九条第二项的规定：“严重违反用人单位的规章制度的”。一审法院认为，甄某某虽违反了公司《员工守则》，但其行为 ...
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9]63-64具体而言, 软法又可分为4类:一是国家法律、法规和规章中的那些旨在描述法律事实或者具有宣示性、号召性、鼓励性、促进性、协商 规范, 例如乡规民约;四是社团、大型企业尤其是上市的公共公司制定的自我管理的内部规章制度;五是各个政党、政治性组织制定的章程和其他规范。[10]从这个角度看, 党内 ...
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到位，将会引发劳动纠纷。企业应该积极地做好安置工作，在对员工进行工作单位的调动时，重视协调合理与安排得当。 第一，关注内部临时调动及外部长期调动之间 合同法实施条例》等法律规范中明确地规定了企业制定的相关规章不可违背国家的法律规定和政策制度等，因此企业在确定相关的规章制度时，应该积极地分析法律条例的 ...
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