用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权 要求用人单位赔偿损失。（详见拙作《《劳动争议案件司法解释（三）》齐精智律师解读》） 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业 的完善、工资单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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，法院对于陈某和江某如何承担责任问题竟有三种意见：一是陈、李与张之间是雇佣关系，作为雇主的陈、李应承担赔偿责任；二是江与陈、李、张 的争议为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃某 ...
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并确定职工安置原则上全部接受,胡某某因故未与企业签定书面劳动合同 。企业单方面宣布与胡某某解除劳动关系但未发送解除劳动关系通知书。 法院认为:因企业未发送解除 判令用人单位缴纳，或判决用人单位负未缴纳社会保险费而对劳动者所生损害赔偿之责任。 (2)劳动者退休后，其同样有上述的程序选择权，但应视劳动者的 ...
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，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是 的劳动关系，实际上是认为造成了公司法上竞业禁止责任与劳动法下单方解除劳动关系合法性冲突的问题。 2）单位可能对劳动法上的竞业禁止存在误解，误认为只要章程 ...
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劳动者的违规行为向有关部门通报。 二 、河南张海超职业病诊断过程中出现的一系列问题，有必要对用人单位拒绝提供职业病诊断的相关材料，导致无法办理工伤认定的情况 为劳动者缴纳工伤保险的，工伤职工应获得两倍的工伤待遇赔偿。 四、劳动者违反《劳动合同法》第三十八条规定被用人单位解除劳动合同，工伤职工是否在解除 ...
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合同的权利义务关系，结合实际就雇佣合同中人身损害赔偿的法律适用问题提出自己的见解。 【关键词】雇佣合同、劳动合同、人身损害赔偿 随着社会经济的不断发展，在 雇工是为了生存，而雇主则是为了获得利益。③帮工关系可以随时解除而不负任何责任；雇佣关系虽可以随时解除，但在特定情况下，雇工要保全雇主的技术秘密、 ...
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也就意味着帮工关系不成立，帮工人的活动与被帮工人并无关联。而劳动关系受到法律的严格保护，雇主解除劳动合同受到了法律的严格限制。另一方面，劳动 》，中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明：《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社2004年版，第442页。 [12] 参见冯巴尔：《 ...
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）；如果雇员一方滥用权利，任意解除合同，雇主一方也有权得到赔偿（L12213条），等等。总之，在法国，为稳定劳动就业以适应社会经济发展的需要， 债务人不履行债务并非由于不可抗力（如果系不可抗力造成债务人不履行义务，则属于风险责任问题）； ⒉相对方不履行义务的行为性质严重。相对方不履行债务的行为性质严重 ...
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的财产却没有使用，破产财团就没有什么收益，另一方当事人的损失因而就无法得到赔偿，这样对出租人来说就是不公平的。因此，365（d）（3）对不在 ，如果把1984年破产法典修改看作是一辆汽车的话，那么集体劳动合同问题就是这辆汽车的发动机，集体劳动合同问题处理的好坏直接决定了破产法典的修改方案能否获得国会的 ...
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