造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。 劳动关系是在就业组织中有雇佣行为而产生的关系。我国法律规定,除了非全日制用工 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方当事人在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三) ...
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: 宣武法院经审理认为,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除合同。根据刘女士自行书写的《保证书》可以证实,刘确实存在违反劳动纪律和 合同的 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的 (三)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在 ...
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劳动者之中取消了身份差别以及他们与工作单位之间的人身附关系,使他们能以合同的形式建立劳动关系。但是,其他劳动者即与他们相对应的固定工仍然大量存在, 由双方按照自愿平等、协商一致的原则,以订立和解除劳动合同的方式进行。铁饭碗不再存在,通过劳动力市场就业或再就业成为劳动力资源配置的常态,用工上的计划性行政 ...
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劳动关系上反映出来,利益关系的调整必然引发劳动争议纠纷。如改制中企业裁员、解除劳动合同的情况极其平常,其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。如企业改制中《劳动法 争议多因企业减员增效、下岗分流、养老保险、失业保险等问题引起,实质上是一种就业引起的争议,内容具有其特定。 (四)、极强的政策性。企业改制过程中 ...
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实行市场经济以来也不例外的发生过此类事件。 2.工资标准关系到国家的经济政策和就业政策。由于工资是参与社会分配的形式,如何分配、按何种标准分配,如何平衡 劳动合同的约定要求劳动者赔偿较大数额经济损失的状况。原劳动部《关于违反和解除劳动合同的赔偿办法》关于赔偿范围规定也不尽合理,如其第4条规定:劳动者 ...
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,劳动法规定了劳动者享有平等就业的权利、依法签订劳动合同的权利、获得劳动报酬且报酬不低于国家规定最低标准的权利、依法解除劳动合同并获得经济补偿的权利、 传统劳动关系理论对劳务派遣的批判 劳务派遣,是指劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作的一种 ...
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合同,但尚未用工,此时用人单位不要劳动者,肯定应按解除劳动合同的规定处理,但此时劳动关系因未用工而未建立,没有劳动关系怎么可能有劳动关系的双方 的十七大主旨就是以人为本,构建和谐社会。和谐社会的核心是民生问题。扩大就业再就业、发展社会保障、协调劳动关系,事事关系人民群众切身利益,件件涉及国家的长治久安 ...
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的责任。至于企业对劳动者的责任,主要包括:保证实现劳动法意义上的劳动者的平等就业和择业权、报酬获取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权 第六条明确规定:在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负 ...
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合同的期限从2003年3月1日起至2004年12月31日止,合同约定陈某的月薪为1379元。2001年9月,被告开始为陈某办理社会养老 2.仲裁费由被诉人承担。2004年仲裁委作出仲裁裁决:1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同,被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领(转)手续 ...
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扩大就业岗位。经营活动受危机影响不大的企业,应该尽量通过企业发展提供更多就业机会;因金融危机影响经营困难的企业,应当尽量维持职工岗位和薪酬,能不裁员 保护企业职工的合法权益。在审理劳动争议案件时,要尽量维护劳动合同的效力,避免简单使用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件;要积极引导职工与企业协商 ...
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