。正如 ILO所强调的：经济发展水平的不同不应成为违反结社自由、集体谈判、强迫劳动、童工就业和职业歧视等核心标准的理由。[3]联合国秘书长安南在1999 现实生活中，一些私人老板采取高压手段强迫劳动，有些借口劳动合同未满，强迫劳动者在恶劣条件下劳动，这些都与国际劳动公约的基本思想相违背。鉴于我国劳工 ...
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制度从事对外贸易经营活动。我国加入WTO后，民营企业能否争取获得更大的益处，将劳动密集型企业的价格优势真正转换成贸易优势，很大程度上取决于能否很好地理解和 在合同中可以采用如下的标准表述方式：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁 ...
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200年，世界范围内的劳动法理论已经成熟，并形成了相对完整的法体系构造，一般包括雇佣（劳动）合同制度、集体谈判及工会制度、反就业歧视制度、不当劳动行为 51条。 [37]参见程延圆：德国社会保障争议处理制度，《人大复印资料（经济法学与劳动法学）》2005年第4期。 [38]郭明政：社会法之概念、范畴与 ...
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第一个方面来看，经营者，无论是公司、合伙企业，还是个人独资企业，无论是国有企业，集体企业，还是私人企业，无论是大公司，还是小公司、个体经营者，在取得出租车的 对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见》。意见中说：第五，虽然自1994年以来，在市政府的主持下，我院与市劳动局、市出租汽车 ...
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、B、C三级[27]；如四川省对经济管理领导干部实行的“经济发展目标责任制”，通过合同形式，将经济发展目标分为不同的考核指标，依照经济管理效益来采取相应的奖惩 ，也只能在执行中变样。企业内部岗位责任制的未能实现，同样与缺乏市场制度有关，没有一个自由流动的劳动市场，试图实现对企业职工的激励也是不可能的， ...
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商业秘密，它需要单位投入大量的人力、物力、财力，凝聚着单位的科学决策、集体智慧、长期的经验积累等。尽管从事商业秘密开发的职工付出了大量的智力劳动， 开发合同、技术转让合同以及劳动合同。违约金的数额依当事人在合同中的约定而定，合同未约定或约定不明的，依照法律规定。[参考文献]①参见《经济与法》1994年 ...
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继承与施舍；第四编，法律行为、合同与债；第五编，职业与企业[109]. 委员会全体会议在1949年6月23日和7月1日的会议上通过的民法典结构 109] 这是规定私人生活的集体方面的部分，其内容相当于委员会全体同意的结构设计的第八编“法人”。实际上，《意大利民法典》第五编“劳动”主要规定的就是这一方面 ...
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权利的时候，必须履行宪法和法律规定的义务，即“不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利”，“禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤 ”这个苛刻的条件，那么发生了工伤，应该自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了宪法第42条关于国家加强劳动 ...
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实施办法（试行）》针对此类业态特点，设置了专业网络订餐食品经营许可项目，参照集体用餐配送单位要求开展许可和监管，并且强调了专业网络订餐企业将场地租赁给其他商家 解释。配送员所在单位不能等同于与其签订劳动合同的单位，而是向其分派配送订单并支付配送费的单位，无论该配送员与该单位的法律关系如何。这样，不论 ...
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的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律 分包企业，但施工现场的作业人员又不是本企业职工的(即未签订过劳动合同，或只签订了劳动合同但没有办理社会保险参保手续的)；3、劳务作业承包人将所承包的劳务作业 ...
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