合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）。在解雇和调岗之间，相信一定有员工乐于接受调岗，此时与员工签定关于调岗的 用人单位和劳动者根据生产经营需要或劳动者个人的情况变更劳动合同的内容。但是，劳动关系除了具有经济因素外，还具有一定的隶属关系，劳动者在其中处于被管理、被支配 ...
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得好，我们不希望她走，可是她突然就走了，电话也不接。公司的确在考勤上没有严格要求，有的时候员工跟店长说一声，就可以休假，有时也不是按年休假算的。 能提供考勤表，也没有为郝小姐出具解除劳动关系证明，公司将承担不利后果。 最终，该公司与郝小姐在工会调解员的帮助下达成和解协议，公司一次性支付郝小姐1万元。 ...
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四、律师在中小企业法律风险防控中应尽的工作 （一）法律意识培养：强化中小企业经营者的法律风险意识，同时培养员工的法制观念，帮助中小企业树立私法、公法、社会法 制约，就不与职工签订劳动合同。其实，企业应当意识到，签订劳动合同也是对企业的保护。只要用工事实存在，不签订劳动合同，也存在事实劳动关系，如果发 ...
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情形。 1、员工身份置换 根据并政发[2000]81号《太原市人民政府关于印发太原市推进国有企业建立多元投资主体的指导意见(试行)的通知》规定：与原企业变更了劳动关系、且身份 的协议 企业债权转股权有金融机构不良资产的债转股、公司发行的可转换债券的债转股、协议性债转股等几种形式。对于第一种形式，需依据 ...
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无效，但承包人仍然享有向发包人主张工程价款的请求权。而且，承包人组织员工施工建设工程项目，同样需要向员工支付劳动报酬，与合同有效时相同。因此，在合同无效的 施工，属于实际施工人；同时，Y公司与A公司之间已经履行了发包人与承包人之间的义务，双方在事实上形成了建设工程施工合同关系，Y公司是案涉工程的实际 ...
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了事实劳动关系，员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资。 王先生最后一期劳动合同于2010年12月31日到期，公司此后一直没有与他续签 无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系合法地位，确认了劳动 ...
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万中国养老金网 佛山市中级人民法院终审审结一起案件，判定顺德一公司以低于员工每月实际工资的标准为基数缴纳工伤保险费的做法违法，同时判决由公司补偿一名负四级伤残工伤的员工 条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级 ...
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合同中的竞业限制条款常常是没有认识的，根本认识不到该条款的约束力，等到他工作后熟知了公司的商业秘密，一旦劳动关系解除，其作为一个经济人，在社会中追求 很低，效力范围很小。如《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》规定，竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬 ...
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产品、业务。 第二条不论因何种原因，甲、乙双方劳动关系解除或终止后，_______年_____月内，即从年月日至年月日止，乙方不得在__________________范围、________________地域为与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位（个人），或者自己开业 ...
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公司支付其2003年4月至2007年7月24日解除劳动关系的经济补偿金，仲裁委对此予以支持，斯沃网络公司不服裁决，诉至法院。 【说法】经济补偿是国家调节劳动 现刘某选择不履行竞业限制协议，教育咨询公司要求刘某支付竞业限制违约金，依据不足，不应支持。 亮点三 规定口头变更的劳动合同的效力 【案例回放】李 ...
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