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劳动合同。 后冯某诉至法院,要求s律所上海代表处恢复用工关系、w公司继续履行劳动合同,要求s律所上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的 合同;除上述情形外,用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的,劳务派遣单位不可以与劳动者解除劳动合同。换言之,第65条中涉及的第39条和第40条第一、二项 ...
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是以所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如:某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除劳动合同,某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向 的其他赔偿费用。 2、问题分析: 用人单位违反劳动合同必然给劳动者造成损害,故上述法律规定,在支付经济补偿后劳动者可以要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失。 ...
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某一个领导说了算,而应该有公平的考核程序,如果经过考核,自己确实不胜任这份工作,自己可以走。但领导坚持要开除小马,小马无奈,只好向当地劳动仲裁 ,并支持了小马要求公司支付仲裁期间正常工资收入的仲裁请求。 相关法条:《劳动合同法》第四十八条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动 ...
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劳动合同。后冯某诉至法院,要求S律所上海代表处恢复用工关系、W公司继续履行劳动合同,要求S律所上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额 合同;除上述情形外,用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的,劳务派遣单位不可以与劳动者解除劳动合同。换言之,第65条中涉及的第39条和第40条第一、二 ...
//www.110.com/ziliao/article-263683.html -了解详情
则不能认定为工伤的。员工可以根据民法中的雇主责任处理。同时,公司与员工之间也不存在解除劳动合同关系的问题,而是解除事实雇用关系或事实劳务关系。 。理由是: 我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员,法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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合同的约定是明显违反强制性法律规范的,应属无效。即本案所涉科技公司无权单方解除劳动合同。关于2009年2月至6月的病假工资,法院认为,在小付 的,劳动者可以要求单位足额支付三期期间的工资。 未办理生育险单位也要报销女职工的生育费用 小江于2003年10月进入某资产评估公司工作,劳动合同签订至2008 ...
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盖有公章的空白协议书的可能。其次,该协议书本身、及于解除劳动合同通知书都是有冲突的,通过本案的庭审提问,也可以找找乔某所述与事实的冲突,那么这些冲突可以 元的构成没有相应的证据予以支撑,远远高于法律规定的金额,亦与该公司之前在《解除劳动合同通知书》上的意思表示明显不符。故本院对乔某的质证意见不予采信。 ...
//www.110.com/ziliao/article-193272.html -了解详情
问题的通知》规定劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,公司认为不应给付其经济补偿金。刘辉对公司的 了明确回答。该条指出:劳动者依据《劳动法》第三十二条第一项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。而一旦出现 ...
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相应的证据。6月27日上午,记者从北京市第一中级人民法院获悉,法院终审判决公司支付拖欠的两月工资10500元(税后)及各项经济补偿金6825元。 周女士是 为由,提出辞职,符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资,劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、 ...
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在展业过程中不可擅自对投保人作处同意承保的决定。 新增条文赋予了保险公司可以对已成立的合同附条件或期限的权利,在这样的情况下,即使 受益人由被保险人或者投保人指定。 投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险的,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。 被保险人 ...
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