理论无法解释的部分，即高管会以权谋薪[4]。对于高管问题薪酬，寻租理论的解释可谓一针见血，显然更具有穿透力，也与现实更加吻合。何以见得呢？ 其一，高 合理范围之内就是合理的。这样，董事会仍享有很大的裁量余地，也不至于让法院对公司经营决策干预太深。法院需要判断的是，董事会决策整体上是否在合理范围之内，不 ...
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，即使没有明示协议但也可以合理推论得出，股东投资的目的是能够成为一个公司主要雇员，分享公司收益，对公司经营中有发言权，或拥有其他形式的保障。如果公司的 ，是否公司存在压迫行为和最后采取何种救济措施适当是两个不同阶段的问题，但实践中，救济方式的激烈程度与法院发现压迫之间存在着紧密联系。（参见：比如，美国 ...
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节约了交由法院裁决的时间和费用。[4]《美国统一有限责任公司法》区别一般公司信息与有关公司经营、管理事务的其他信息，作为是否需要提出书面申请的标准；《美国 由申请检查的股东预先支付；如果经过检查，发现公司确有问题，那么该项费用最终应由公司承担。如果检查不出问题时，需要考虑不同情况分别处置：如果股东是 ...
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作为向社会公众发布的一般信息，不仅是国家对公司调节的依据，也是公众投资者了解公司的一个必要内容。 但在通常情况下，公司经营的时间越长，就越难以从公司资本判断 《示范商事公司法》规定，股东在如下程序中可以提出越权的问题：（1）在由公司（或一名代表公司的股东对公司的现任或离任的职员或董事以其越权为由提起的 ...
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了董事和高级管理人员。而且监事在列席董事会会议时可以对董事会决议事项提出质询或者建议，其若发现公司经营情况异常，可以进行调查。监事行使职权所必需的费用由公司承担 董事与监事会并存，两者的冲突与矛盾也是不可回避的问题。对比有关法律法规就会发现，独立董事和监事会的职权有明显的重叠和交叉。譬如二者都把对公司 ...
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为此，公司为了保护自己的内部信息不致被泄露，一定要与投资者签订保密协议，对其有束缚，但这种制约也是有限的，因此，在实践中，为防止把一些本该投资者 最新指导意见，处理好新投资者进入的有关问题，协调好各方关系，和新投资者共同完善公司法人治理结构，科学管理，规范经营，以实现公司的持续盈利能力，最终实现创业板 ...
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后6个月内未完成营利事业登记者，为公司命令解散之事由，以建立公司登记与营利事业登记之勾稽。另外并增订公司经营业务有违反法令爰勒令歇业之处分者，应撤销其 公司贷放之限制，以期周延。 （四）公营事业股票之公开发行、员工分红、入股问题，依现制均不适用公司法之规定，为落实公营事业逐步民营化之政策，并斟酌与民营 ...
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的股东，应有最低的法定人数，在不及法定人数者，公司应行解散，此规定过于严谨，对于公司的经营中，股东人数的更替或减少为常有之事，为求其灵活，以因应公司 基于唐荣公司为重要之企业，且牵涉层面广泛，员工众多，若为放任必会衍生社会问题，然却无相关法令以为政府援助之依据，故当时台湾行政院以行政命令发布《重要生产 ...
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信息；《证券法》第75条规定：证券交易活动中，涉及公司的经营、财务或者对公司证券的市场价格有重大影响的尚未公开的信息，为内幕信息，并且列举了 ].检察日报，2009-8-5。 [9 赵斌，曹云清.利用未公开信息交易罪若干问题研究[J]，江西公安专科学校学报，2009，（7）：17。 [10] 赵斌，曹 ...
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通常存在着一方股东对其他股东事实上的强制和严重的不公平，原管理公司的少数股东控制着公司经营和财产，事实上剥夺了其他股东的任何权利，不允许解散等于允许 裁决同时不仅要一揽子解决股东之间所有的争议，同时还要解决公司的债权债务等等问题，这就涉及到公司清算。公司的强制解散有如婚姻的判决解除，很难指望当事人在 ...
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