说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。 我国合同法上 办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）中规定，有固定期限的劳动 ...
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说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。 我国合同法上 办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）中规定，有固定期限的劳动 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款，但是也没有禁止双方订立违约金，所以支付违约金可以作为违约方承担违反 ...
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，劳动者在就业中处于非常不利的地位。压低、随意拖欠工人工资的事件时有发生。每年年末报纸上农民工为讨要工资上访，甚至跳楼的大量报道可以佐证一些劳动者生存之艰难 效力受到一定限制，所以应该在更高位阶的法律法规中对这类问题加以规定。 [⑦] 第三，关于强迫劳动。《强迫劳动公约》（第29号公约，1930年通过 ...
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真正平等地位，以各种差别待遇来保障社会的最终正义。比如对于农民工问题方面，建立拖欠农民工工资惩罚性赔偿金制度和民工维权制度，简化农民工维权程序，降低农民工维权成本等等 《法学视野中的社会平等》，《湖南师范大学社会科学学报》1995年第1期。 ③关于此方面的论述参见［美］唐布莱克：《社会学视野中的司法》 ...
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公司利益的，其配股申请不予核准。参见中国证券监督管理委员会：《关于上市公司配股工作有关问题的通知》（证监发[1999]12号）[67]中国证券监督管理委员会： 经理等高级管理人员不得在上市公司与股东单位中双重任职；财务人员不能在关联公司兼职；股份公司的劳动、人事及工资管理必须完全独立。第二，资产完整。 ...
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为公司注册地）的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 或调解后不履行的，可以申请仲裁。 3.什么时间内需要去申请劳动仲裁？关于仲裁时效问题。 时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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。 上述《世界人权宣言》与《经济、社会和文化权利国际公约》所呈现的关于劳动权的规定, 既是国际劳工运动的重要成果, 也是劳动权的庄严宣告, 具有一定的普适 到其去世前两年。担任律师期间, 他极力论证过最长工作时间和最低工资的合宪性问题, 主张为正义而战, 为此他拒绝收取费用, 认为这会妨碍他对正义的 ...
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。 上述《世界人权宣言》与《经济、社会和文化权利国际公约》所呈现的关于劳动权的规定, 既是国际劳工运动的重要成果, 也是劳动权的庄严宣告, 具有一定的普适 到其去世前两年。担任律师期间, 他极力论证过最长工作时间和最低工资的合宪性问题, 主张为正义而战, 为此他拒绝收取费用, 认为这会妨碍他对正义的 ...
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。 上述《世界人权宣言》与《经济、社会和文化权利国际公约》所呈现的关于劳动权的规定, 既是国际劳工运动的重要成果, 也是劳动权的庄严宣告, 具有一定的普适 到其去世前两年。担任律师期间, 他极力论证过最长工作时间和最低工资的合宪性问题, 主张为正义而战, 为此他拒绝收取费用, 认为这会妨碍他对正义的 ...
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