关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者 代表大会行使下列职权：（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包 ...
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阶段，在整个刑事附带民事诉讼程序中，都允许被告人和被害人就损害赔偿达成协议，进而结束关于损害赔偿的审理活动。 （4）健全刑事附带民事案件的调解机制。借鉴 只要不违法，不侵害当事人的合法权益，都应视为有效的处理结论。为此必须加强业务培训，特别针对人身损害赔偿相关的民事法律法规和民事审判政策方面的业务培训 ...
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，2003年8月第1版。 [3] 吴玉岭：《契约自由的滥用与规制美国反托拉斯法中的垄断协议》，江苏人民出版社2007年版，第192页。 [4] Marvel, Exclusive Dealing, 25 J.L. ECON. 1 (1982)。 [5] 考虑 ...
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调解委员会组织条例》、司法部《人民调解工作若干规定》以及《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的若干意见》，目前我国的人民调解委员会主要设立 有效措施，使矛盾各方冷静下来，缓和矛盾。即使调解没有成功，没有达成调解协议也可防止矛盾恶化，起到稳定当事人情绪，缓和矛盾的作用。 5宣传法制： ...
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原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定试用期无明确规定。〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种的应重新确认试用期 的约定 劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议，并可约定相关的违约金，其他不得（除违反 ...
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致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确 的情况。 2、北京市的特殊做法 根据北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要，在北京，对于解除跨越新旧法律劳动 ...
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。[4]由案件管理人仅在听取当事人律师的陈述和审查关键证据的基础上，提出一个关于案件结果的预测，该预测没有法律约束力。上述三种形式以和解会议最为常用。 可以是律师或者专业人员，由法院定期进行培训和指导。调解成功的，当事人可以申请法院根据调解协议制作调解书，赋予调解协议法律效力。 3．规定审前和解会议， ...
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民事自由裁量权外，我国民法(广义的)还赋予法官其他一些实体民事自由裁量权，如关于违约金的计算、优势证据的确认等。 二、程序方面的法官民事自由裁量权有 ，有必要加强组织控制。笔者认为，这种控制可通过以下方式进行：(1)加强法官培训，不断提高法官政治素质和业务素质。法官民事自由裁量权行使需法官运用人脑判别 ...
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集体行动的主要方式。一些外国研究者也有对中国大陆冲突的调查，主要也是关于农村日常生活中的冲突处理（Thireau Hua，2001； Thireau，2003）。 然而实际上 ，通过林乐对两方的协调，居委会配合工作室动员居民来领钱、签协议，到7月中下旬为止，165弄的79户居民已经前来领取补偿金，并签 ...
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之一。 [11]转引自李晓明：《中国保安学》（修订版），警官教育出版社1998年第二版，第41页。 [12]参见《中共中央办公厅、国务院办公厅关于政法机关保留企业规范管理若干规定》。 [13]参见2006年10月11日《中共中央关于构建（社会主义和谐社会若干重大问题）的决定》。 [14]参见周旺生 ...
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