》的全面实施对农民工来说是一种福音，各地加大监督力度，重点检查职业病、工伤事故的劳动安全卫生状况，检查对农民工的安全教育、安全防护措施实施情况。建立现代 下来的农民工，可以考虑其养老保险，并且在费率上也应当有通盘考虑。 以上是关于保障农民工一些基本权益制度，但这些制度的建立还需要一些配套的设施。如制订 ...
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指定的地点，向游客提供饮食住宿、导游等各方面的服务，假设纠纷发生在游客和旅游公司之间关于运输的问题，比如说原来约定是软卧，最后旅游公司出于什么原因 条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个 ...
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条例》以及最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》（以下简称《电力事故赔偿解释》）均规定“以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养 是解决道路交通事故受伤人员的伤残等级问题，解决侵权赔偿问题；一个是解决职工工伤与职业病致残等级问题，解决社会保险问题。侵权赔偿与社会保险是两个性质不同的 ...
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的自治条例和单行条例，人民法院在依法审理当事人双方属于本行政区域内的民事和经济纠纷案件制作法律文书时，也可引用国务院各部委发布的命令、指示和规章， 开创性，为我国确定宪法直接效力提供了先例”[4]，因为此案只有根据宪法关于“对劳动者实行劳动保护”的明文规定，才能够确认该协议因违宪而属于无效的民事协议， ...
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2018）沪01民终11905号上海宏馨建筑劳务有限公司诉程祖法劳动合同纠纷一案二审中认为：至于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因双方之间并无劳动关系 的情况下，解除和终止也无从谈起，因此不应当支付。 需要注意的是，《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第7条明确规定，由该具备用工主体 ...
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37万元没有法律依据。”在某电器制造公司与王某某工伤保险待遇纠纷案中，二审法院认为：投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属 的受益人，有违本条立法本旨。”“违反法律规定说”从《保险法》第39条关于用工主体不得作为雇员意外险受益人的法律规定着手，将用工主体免于承担相应民事 ...
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实习单位获得报酬权、签订实习协议、以及休息休假等权益难以保障，由此引发的纠纷矛盾严重影响了学生实习和就业。本文拟从当前高校毕业生就业实习期间权益保障 实习期间遭遇的事故伤害不属于工伤，理由是实习学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。此外，劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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的安全问题无关。因此被告的举证不足以证实刘某非“因工作原因”死亡。3、关于本案的”举证责任”分配问题。 “举证责任”是在案件事实真伪不明时当事人一方所承担的 ，充分体现了对劳动者生命健康权的尊重与保护。 综上，劳动保障行政部门在适用《工伤保险条例》、《工伤认定办法》时，应当根据立法目的及立法精神去理解 ...
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工伤职工不能及时得到赔偿而易引起纠纷。在诸如此类情况下，工伤职工如果就所有工伤保险待遇一并申请劳动仲裁的话，可以支持工伤职工的主张。二、本人工资是 工作月份数计算本人工资；尚未领取过工资的，按约定工资标准计算本人工资；关于工资没有约定或者约定不明确的，可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资 ...
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定期给付了相应的劳动报酬。此一系列特征均可说明死者张光喜与闫国清之间存在的是雇佣合同关系。（三）法律责任的承担方面不同最高人民法院《关于审理人身损害 认为，雇主是自然人时，与雇员的法律关系技术一般雇用法律关系，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的 ...
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