关于拖欠工资问题 -法学论文搜索

新时代下劳动法利益格局的精妙微调及多元互动路径探讨

但是, 由于劳资关系在本质上有着天然的不对称性, 资强劳弱一直以来全球性的问题, 尚不足以担纲市场的自我纠偏任务。工人维护自己利益的行动在强势的资本面前检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件 ...

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新时代下劳动法利益格局的精妙微调及多元互动路径探讨

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论合同相对性再突破

合同纠纷案件适用法律问题的解释》起草人认为，非法转包、违法分包情形下，实际施工人的价款请求权，是为了配合国家清理建设工程款拖欠、解决农民工工资专项部署而发包人承担与其过错相适应的侵权责任。[23] 四、在建设工程施工合同中关于遵守和突破合同相对性原则的一点建议（一）明确实际施工人行使工程价款请求权 ...

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劳动法调整下的惩戒制度

主管部门和所在地劳动人事部门批准备案。” [⑦](3)《企业职工奖惩条例》及 “关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见”，在这一系列的规定里集中的以列举的方式规定劳动者有获得劳动报酬的当然权利，而且还对劳动者的奖金、津贴、加班费等工资收入做出了具体的规定。虽然我国的相关法律对劳动者的劳动报酬权进行了 ...

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员工提前离职不享受年终奖的约定是否有效

的利益。首先，应当明确年终奖金的性质问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同权利的约定，违反了法律的相关规定，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定相冲突，同时也限制了劳动者合法取得劳动报酬的权利，与《 ...

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法定代表人薪酬等

双方原未签有书面劳动合同的，应按事实劳动关系处理。六、关于用人单位调整劳动者工作内容和工资报酬的问题（一）用人单位与劳动者对调整工作内容和工资时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资 ...

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建筑工程承包合同纠纷案件的法律适用（二）

权利；二是从法律政策上考虑，法定抵押权所担保的债权中相当部分是建筑工人的工资，应予优先确保；三是建设工程是靠承包人付出劳动和垫付资金建造的，如果允许施工的直接后果是造成拖欠工程款的现象突出。我国现行法律对带资、垫资承包问题没有禁止，1996年6月4日，建设部、国家计委、财政部《关于严格禁止在工程建设 ...

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浅析社区矫正工作者队伍的建设

800—1200元之间；杭州市某区还出现了因为经费不够，拖欠从事社区矫正工作的司法社会工作者的工资达几个月的情况。而且社会工作者与社区矫正公职人员社区矫正工作而言，其重要性无可替代。 2.细化社区矫正工作者的职责划分目前，我国关于社区矫正工作者职责的划分没有太明晰具体的规定，导致职责划分不尽合理。 ...

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中华人民共和国劳动合同法

企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者的情况； (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； (六)用人单位参加 ...

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[原创]王强律师深度解读：最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（四）之二

问题作出的专门规定，涉及到近年来司法实践中争议很大的几个方面的问题。本条是关于劳动者与用人单位虽约定了竞业限制但未约定补偿金，如何确认合同效力和十二个月报酬总额的1/3，北京市高院规定，按劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和 ...

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