拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事 [8]参见浙江省嘉兴市秀洲区《涉罪新居民帮扶教育基地工作（试行）办法》。 [9]郭松：审查逮捕制度运作方式的实证分析侧重于功能实现的角度，载《 ...
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权利，影响诉讼效率。所谓提供相关线索或者材料，包括提供涉嫌非法取证的人员、时间、地点、方式、内容等具体情况。人民法院负有对非法证据线索进行初步审查的职责 不能作为定案根据。 四、进一步强化相关配套工作 一项制度的顺利实施，往往需要一系列配套工作。执行非法证据排除制度，各司法机关在实践中可能会遇到不同的 ...
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不断增加的诉讼案件，于是就反思长期以来法院的工作模式。所以有学者指出：如果说80年代中期以前，原有的法院审判制度还能够承受民事经济案件的增加所带来的 的真实。最后，诉讼证明的对象具有特殊性、诉讼的价值具有特殊性、诉讼证明的时间具有特殊性导致法官不可能真正做法发现案件客观真实，同时，证据规则允许法官在未 ...
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享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 的意见。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行 ...
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两次重要修正，贯彻宽严相济的刑事政策、强化人权保障成为时代主题，司法体制和工作机制改革亦稳步推进并成效显著。在此背景之下，十一届全国人大常委会第二十二次会议 的范围广、持续的时间长，缺乏外部监督等，很有可能在具体实施中被扩大适用，歪曲适用，甚至异化为类似96年刑事诉讼法修改前的收容审查制度。使法律规定 ...
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如何核算加班费？ 《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院出台的《关于职工 的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％支付其工资。 因此，企业应当根据“ ...
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享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 的意见。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行 ...
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这是一个敏锐的观察，但是它没有告诉我们企业如何做、为什么它们这样做，以及随着时间的延长又是如何变化的？我认为这种方法也包括其他的方法，就此范围而言都说得 ，甚至在经济学已进入了专业化分工的今天，无疑会使不在这一领域工作的经济学家理解新制度经济学的重要含义更加困难。 张五常有一部分内容涉及到科斯定理，这 ...
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享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 支付赔偿金。 第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 ...
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提出会见交流申请之后48小时内安排会见，对会见交流的时间、次数不得无理限制；其五，确立秘密会见制度，侦查机关根据案件情况可以派员在场，但执法人员的 警察在讯问嫌疑人时必须同时录制两盘录音，[37]并专门制定了警察讯问嫌疑人录音工作规程，[38]于1995年4月9日开始实施。侦查讯问中实行同步录音录像 ...
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