的合理干预。《劳动法》仅仅规定用人单位不履行订立合同的义务时,由劳动行政部门责令改正,显然是不够的。最后,造成损害的应承担赔偿责任没有对用人 了矫枉过正的历史再现。立法者煞费苦心,却不知不觉走向了另一个极端,忽视了劳动关系稳定性对经济的作用甚至可以说有悖于劳动法的价值追求。按照功利主义和实证主义法学 ...
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关键人员不利于保守单位机密、稳定职工中的骨干队伍,保持工作的连续性。我国劳动合同的价值取向,应通过对处于弱者地位的劳动者提供特殊法律保护,借鉴发达国家 处理,或者在没有企业委员会的情况下,已提交员工代表处理,或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗,需要人替代;(2)企业活动量增加;(3)具有季节性 ...
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,提高企业的经济效益,保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于简单粗糙,缺乏可操作性,难以实现立法目的。本文拟从 社会财富的减少。 二、我国劳动法中存在的相关问题及其法理分析 无固定期限劳动合同制度之价值的实现取决于该制度的建立和完善,但我国现行的劳动法相关 ...
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,工会力量薄弱。所以加强工会的力度同样重要。 通过以上规定,既有效的加强了劳动关系的稳定性,又加强了劳动者之间的竞争。劳动者如果不努力工作,提高水平适应 合同制度,来平衡用人单位和劳动者之间的实力对比,适当向劳动者方向倾斜,加强劳动关系的稳 定性,流动权交给劳动者,劳动者在流动中提高水平,增加竞争力, ...
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有着重要的保证和推进作用。 ? 关键词:劳务派遣;不规范;劳动者的权益;劳动合同法;劳务派遣市场 1 劳务派遣产生的历史背景及原因? 劳务派遣,也叫劳动力 。? (3)一旦发生纠纷,用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前,我国在这方面还没有建立规范的管理制度,劳务派遣适用 ...
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上升仅为6%,推动企业总体成本上升为1%,不会造成较大影响。中国劳动密集型企业和中小企业大多数属于微利经营,而且一部分处于亏损边缘。长期以来,中国低端加工 。? (2)部分劳动者(尤其是外来务工人员)得不到基本社会保障,使《劳动合同法》执行难。? 我国是一个人口流动性极不均衡的国家,一些外来务工人员在 ...
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部门、业务外包、合并生产线、战略转移等为借口大肆裁员规避法律规则诸现象,《劳动合同法》也无能为力。 其次,无固定期限合同保障了企业稳定用人机制、培养员工对 对提高企业的社会责任感具有很大的作用,市场不和谐,企业岂能独善其身?《劳动合同法》压垮企业的说法是资方利益集团的牵强说辞。企业有责任承担社会问题的 ...
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学校、图书馆、博物馆等)与其劳动者;②国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。(不包括公务员、比照公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役 仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 ...
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代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同法明确规定通过平等协商方式确定有关规章制度,相对于已有法律确有重大突破 的滞后力量。从而使大众层次法律意识对现代法制的运行形成了消解性力量。此次劳动合同法出台,许多用人单位只看到法律对劳动者的倾斜保护,认为是一边倒的法律 ...
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完整、相关法律规定不完善,我国应当充实劳动法基本内容。 首先,要把现有有关劳动关系的成熟的法规规章规定。如《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题的 方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在仲裁制度和诉讼制度方面均存在缺陷。劳动争议仲裁委员会的结构设置不够正规、乃荃,可以考虑设立专门的仲裁机构处理 ...
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