存在该条规定4种情形之一的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第15条的规定,因用人单位强迫劳动、 早在《条例》出台前,司法实践中已有地方这样处理,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》( ...
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等动机也应当影响到其可罚性及其程度,如果统一了司法解释就无法考虑个案具体实际情况,而会使有些案件不能得到妥善处理。因此可以说,只有面对具体案件事实 界定必须基于刑法总则有关单位犯罪的规定。其实,用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为,是构成单位犯罪抑或个人犯罪,应该综合考量单位犯本罪的成立条件来 ...
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劳动者合法权益现象十分普遍、严重。近期我国因劳动者个体单独或联合维权引发的劳动争议案件因而呈爆炸性增长态势。一般人通常认为,这一现象是劳动者权利意识觉醒的 权益的保护就没有真正落实。[xxviii]法律“赋予人民一些权利,为他们提供法律上以及司法上的援助。但是,被忽视的一点是,组成集团的每一个人,即使 ...
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劳动关系不是以“是否超过退休年龄”做为唯一判断标准的。第二、“劳务关系”与“劳动关系”的界定应当以“享受养老保险待遇或退休金”为界限。1997年原劳动部办公厅对 不能享受经济补偿金待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称“司法解释三”)已于2010年7月12日由 ...
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案件;7)合同纠纷中债权人行使撤销权案件;8)担保权诉讼案件;9)仲裁案件;10)劳动争议(深圳) (一)法律、司法解释明确规定由败诉方承担胜诉方合理 委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。人民法院根据当事人的诉讼请求和案件具体情况,可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。 (5 ...
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9月13日,最高人民法院公布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称解释(三)),其中第九条规定:劳动者主张加班费的, ,用人单位即应当提供,用人单位不提供的,就应当承担不利后果。本条司法解释出台,一方面明确了加班事实举证责任的分配,另一方面也为尽可能保护劳动者权益 ...
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的安全操作习惯和惯例[6]。对于规章、规定是否包括企业内部规定、劳动纪律以及操作习惯是一个争议性问题,按照罪刑法定的要求,不能在习惯法上创制或者 以前置性规范为准。 二是司法解释颁布在前,前置性规范性生效在后,应遵循从旧兼从轻原则。最高人民法院《关于审理扰乱电信市场管理秩序案件具体应用法律若干问题的 ...
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存在劳动关系,却没有给出明确的意见。 而广州市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的参考意见》(2009年10月)第十二条就明确规定:“发包方将建筑工程 劳动关系。 实际上,目前各省级法院的做法,虽然部分解决了司法实践操作中的难题,但是,从法理解释来看,仍然存在自相矛盾的理论困境。我们知道,所谓工伤保险 ...
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,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。法律依据:《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(2009试行)》第8条:劳动者违反保守商业秘密或 ,包括减少盈利、增加亏损、引起破产、在竞争中处于不利地位等等。根据司法实践,给商业秘密权利人造成直接经济损失数 额在50万元以上的,致使权利人 ...
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有相应的规定,但由于这两个司法解释的内容均较为原则,对许多具体问题的规定存在一些模糊、冲突之处,给司法适用带来争议,特别是《执行规定》条文很多没有 适用参与分配时,若不优先受偿工人工资和劳动保险费用,往往会引发职工上访,行政干预等情况的发生,执行难以为继,案件最终也成了积案。(作者:大连市中级人民法院 ...
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