《民法通则》第74条对集体所有权的规定看,“集体所有权”与“集体法人所有权”并不是同一概念:“劳动群众集体组织的财产属于劳动群众集体所有。集体所有的土地依照法律 所承包的土地、山岭、草原、荒地、滩涂、水面,也可以将农业承包合同的权利义务转让给第三者。” 《土地管理法》中则只规定“土地使用权可以依法转让 ...
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所说的共同劳动共同分配的群众或者成员,而只是雇员。故这种“集体”原来根本就不是集体。至于社会主义改造时期以入股形式产生的集体组织,本来其成员与集体之间的 合同创设的权利,仍然是物权而不是债权。土地承包合同与土地承包经营权的关系,也是这样。土地管理法创设“农业用地使用权”之后,并没有相应的法律解释说明其 ...
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合同的实践展现出来。从效力层次上看,集体合同是介于国家劳动基准和劳动合同之间的法律制度。集体合同与劳动基准的共同作用都是维护劳动者的个体利益 利益。只有实现劳动权,劳动权的价值才能发挥出来,劳动者才能获取法定利益。实现劳动权与劳动法的实施过程是一致的,实现劳动权必须促进劳动法的实施。充分实现劳动权必须 ...
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工会代表职工可以与学校订立集体合同,但可以的表述在法律执行中并不具有强制性。具体到高校层面,实践中签订的多为单个劳动合同或人事合同,几乎没有代表 参 考 文 献 ] [1]欧阳庆芳,何伟纲。 法律视角下高校工会维权的困境与突破[J].2010. 9. [2]胡艳香,谢建冬。 高校工会维权的现实困境及 ...
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的归属和收益的分配办法,验收标准和方法,名词和术语的解释等条款。 与履行合同有关的技术背景资料、可行性论证和技术评价报告、项目任务书和计划书、技术 ,应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。 第一千一百六十条无人继承又无人受遗赠的遗产,归国家所有,用于公益事业;死者生前是集体所有制组织 ...
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工资,其宪法不仅规定了雇主应提供与工作范围及复杂程度相应的保底工资, 更明确禁止雇主降薪 (除非集体合同或劳动合同另有约定),从而大大增强了 小时;特殊情况下,每日不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时。但实际上,一些劳动密集型企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西, 企业所付加班补偿不得 ...
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工资,其宪法不仅规定了雇主应提供与工作范围及复杂程度相应的保底工资, 更明确禁止雇主降薪 (除非集体合同或劳动合同另有约定),从而大大增强了 小时;特殊情况下,每日不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时。但实际上,一些劳动密集型企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西, 企业所付加班补偿不得 ...
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工资,其宪法不仅规定了雇主应提供与工作范围及复杂程度相应的保底工资, 更明确禁止雇主降薪 (除非集体合同或劳动合同另有约定),从而大大增强了 小时;特殊情况下,每日不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时。但实际上,一些劳动密集型企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西, 企业所付加班补偿不得 ...
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工资,其宪法不仅规定了雇主应提供与工作范围及复杂程度相应的保底工资, 更明确禁止雇主降薪 (除非集体合同或劳动合同另有约定),从而大大增强了 小时;特殊情况下,每日不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时。但实际上,一些劳动密集型企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西, 企业所付加班补偿不得 ...
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工资,其宪法不仅规定了雇主应提供与工作范围及复杂程度相应的保底工资, 更明确禁止雇主降薪 (除非集体合同或劳动合同另有约定),从而大大增强了 小时;特殊情况下,每日不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时。但实际上,一些劳动密集型企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西, 企业所付加班补偿不得 ...
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