年就在某物流公司开车，待遇一直不错，2008年签了一次合同。但自2015年1月起，公司除了缴纳社保外，就没有支付过工资了，到现在都好几个月没 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。对于经济补偿的标准是依据47条规定，按劳动者在本单位工作的年限， ...
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1日到唐汉公司上班，12月23日被开除，期间没有签到劳动合同，没有缴纳社保，只是按时发放了工资，平均月工资两千元。而唐汉公司是唐Q与其表妹合伙 下，应当将滥用者（老板）一起作为责任主体进行起诉。质疑：劳动报酬、经济赔偿、经济补偿金和工伤待遇是公司法上的债权吗？笔者观点，毋庸置疑，劳动者追索的劳动报酬、 ...
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用期’。”三、办公室恋情是否应该禁止一些单位在企业规章制度和劳动合同中对员工设置霸王条款。如限制员工在合同期限内结婚、生育；出现工伤用人单位不负责任；加班 意识：“打官司就是打证据”。劳动者在维权的过程中，会遇到确认劳动关系、确定工资待遇、确定劳动关系开始和解除的时间、确定工作时间起止等问题。所以平时 ...
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女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。6．员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止 劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。 3．依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入 ...
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工资标准为950元；小时最低工资标准为10元。 最低工资不包括加班费 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常 工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规规定的福利待遇。 “包吃住”属于职工福利，不算工资 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 ...
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七条规定，七级伤残应由工伤保险基金支付相当于13个月本人工资的一次性伤残补助金；在双方解除或劳动合同后，还应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 受了工伤后，“铁观音”有权随时提出与用人单位解除劳动合同。 另外还需清楚的是，在三个项目的工伤待遇中，属于工伤保险基金支付的是一次性伤残补助金（评 ...
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最低工资标准为950元；小时最低工资标准为10元。最低工资不包括加班费最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常 特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规规定的福利待遇。“包吃住”属于职工福利，不算工资工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 ...
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内提供： （一）未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议； （二）工资、奖金、加班费、津贴、补贴等工资 对劳动者实施奖励或惩戒的资料； （七）支付补偿金、赔偿金、违约金或有关费用、待遇的凭证或资料； （八）劳动保障规章制度、公告、通知或向劳动者送达相关劳动关系 ...
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《于工资总额组成的规定》规定，工资是指用人单位依据国家有关规或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； ...
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了高校领导者的才能，已经有一些高效在竞争中脱颖而出。对于教职工，尤其是教师，劳动合同的签订使他们不再像过去那样完全依附于学校，成为可以流动的自主知识劳动者， 颂布了《工会法实施办法》《失业保险条例》《职工基本养老保险条例》《企业工资支付管理办法》《最低生活保障办法》等多个地方性法律法规。这些法律法规为 ...
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