将直接决定相关诉讼的诉讼时效以及劳动者是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第38条之规定解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 规定，在职工同意的情况下，用人单位不安排或者少安排职工休年休假是合法的，但是应当支付300%的工资报酬，这是用人单位行使权利同时必须履行的对 ...
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不管它涉及哪个法律部门和何种法律关系。因此，合同除应包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义的 、等价有偿基本原则在实践中的贯彻和运用。〔23〕我们认为，这一观点是值得商榷的。首先，考察合同是否构成显失公平而应当被撤销，不仅要考察结果是否构成显失 ...
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劳动者工资、对工资支付的监督做出详细规定。这些法律法规不仅对劳动者的权利进行了有效保护，也对处于弱势群体领域中的劳动者起到了指引作用，使他们能够越来越多地 履行原劳动合同会对用人单位显失公平的各种现象时[5]，用人单位才能依据劳动合同法第39至41条行使单方解除权。如果劳动者未提供劳动，无需考察是否因 ...
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性别要求为理由而拒绝聘用该人员是不合法行为。该法还明确指出用人单位对待男性或女性求职人员的不同态度只能以是否拥有职业资格作为依据,若以其他任何条件 录用。用人单位不得拒绝处于怀孕期间的妇女的求职,不得解除处于试用期内怀孕妇女的劳动合同,或擅自改动其工作。禁止雇主询问有关当事人怀孕的情况。申请工作的女性 ...
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对达到退休年龄但没有享受基本养老保险的, 是否可以建立劳动关系则语焉不详。2008年9月3日通过的《劳动合同法实施条例》则规定, 劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止。可见, 只要达到法定退休年龄, 劳动 ...
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对达到退休年龄但没有享受基本养老保险的, 是否可以建立劳动关系则语焉不详。2008年9月3日通过的《劳动合同法实施条例》则规定, 劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止。可见, 只要达到法定退休年龄, 劳动 ...
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对达到退休年龄但没有享受基本养老保险的, 是否可以建立劳动关系则语焉不详。2008年9月3日通过的《劳动合同法实施条例》则规定, 劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止。可见, 只要达到法定退休年龄, 劳动 ...
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对达到退休年龄但没有享受基本养老保险的, 是否可以建立劳动关系则语焉不详。2008年9月3日通过的《劳动合同法实施条例》则规定, 劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止。可见, 只要达到法定退休年龄, 劳动 ...
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应遵守且不得违反。但是，如果用人单位在裁员过程中与该女职工协商解除，是否构成违法解除？我们结合六省市法院司法案例对此进行分析。一、涉及三期女职工待遇 解除协议，该协议是否合法有效，双方产生了争议。广州市某基层法院审理后认为，公司存在“有妊娠”员工补偿方案并据此与已确认怀孕的员工协商解除劳动合同，这足以 ...
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对达到退休年龄但没有享受基本养老保险的, 是否可以建立劳动关系则语焉不详。2008年9月3日通过的《劳动合同法实施条例》则规定, 劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止。可见, 只要达到法定退休年龄, 劳动 ...
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