裁定，并不断上访。二、该劳动纠纷涉及的相关法律规定1《.劳动法》第25条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重 在实践中，由于具体情形的千变万化，不管采用哪种标准，实际上都考量着司法部门的法律素养。但是笔者以为，实质标准更加符合人性，更加实事求是，以实质标准为准绳， ...
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对以下几个问题进行研究： （一）有关对无证外国劳动者与用人单位的纠纷是劳动争议还是民事争议的问题 有关这个问题在劳动法理论界和实务界引发了强烈的讨论 一律裁定不予受理，外国劳动者只能向法院提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都认为是 ...
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法律指导探索 大学生业已成为我国就业大军的主力, 但因为对劳动法及相关法律知识知之甚少, 产生的劳动合同纠纷比较多, 针对劳动仲裁与劳动诉讼的案件类型, 高校劳动法教育应该注重以下几个方面: (一) 入 ...
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是否符合录用条件，对不符合录用条件的可以解除劳动合同。录用条件是用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的法律依据。 对裁判机关而言，录用条件是裁判用人单位 主要注重对能力的考核，更具有可操作性。 招聘条件不应当代替录用条件，在发生纠纷时，如果用人单位没有录用条件，裁判机关就会把招聘条件视为录用条件。这样 ...
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旷工为由作出除名处理决定，而与之发生的劳动争议纠纷。依据劳动仲裁委的仲裁裁决和肖先生的诉请，其争议焦点为解除劳动合同关系后，肖先生要求用人单位偿还被克扣的 2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理 ...
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知娱乐法第三期在线沙龙正式举办，本期沙龙以“影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷”为主题，由赵虎律师担任主持人，并特别邀请到时代影视（武汉）影视文化 助理李梦雪前往位于北京市朝阳区高碑店影视文化园区某影视公司，就该影视公司与另外两家公司之间的合同纠纷问题，为客户提供法律咨询，商讨解决方案，并就纠纷解决 ...
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年钟树碧内退后，以单位克扣其1999年-2004年的基本工资及福利待遇为由向劳动争议仲裁委申请仲裁，因单位未能提供钟犯错误及当时单位依法作出的处理决定，仲裁委 。 2、企业工作人员失职、渎职，给企业经营带来法律风险。如我院在执行中国银行耒阳支行与罗育生金融借款合同纠纷一案中，查明，罗育生在办理抵押借款 ...
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争议案件管辖权确定时，应遵循相关法律及司法解释的专门规定。3.劳动合同中的约定管辖条款无效对于一般民商事合同纠纷，法律充分尊重双方当事人的合意与意思自治 的法定管辖权，亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了不便。据此，在经过劳动仲裁前置程序后，重庆市渝北区人民法院具有法定管辖权，腾辉重庆分公司的管辖权异议不 ...
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年钟树碧内退后，以单位克扣其1999年-2004年的基本工资及福利待遇为由向劳动争议仲裁委申请仲裁，因单位未能提供钟犯错误及当时单位依法作出的处理决定，仲裁委 。2、企业工作人员失职、渎职，给企业经营带来法律风险。如我院在执行中国银行耒阳支行与罗育生金融借款合同纠纷一案中，查明，罗育生在办理抵押借款 ...
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责任；对内责任上则不分过错一律由接受劳务人承担。个人间劳务关系所引发的侵权纠纷呈增长趋势，如何界定个人间劳务成为审判实践中的难点，在此笔者想就个人之间劳务 不能在没有工商登记，没有营业执照的情况下即将用人单位认定为个人，从而将本是劳动合同的法律关系认定为个人之间的劳务，扩大了《侵权责任法》第三十五条的 ...
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