传统的劳动法理论是计划经济体制的产物,难以适应市场经济条件下,劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化的需求,只要是法律没有明确禁止的就不能够对其进行否定 四款规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。”以及 ...
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业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。可见,对于劳动者违反规章制度和劳动合同的行为,用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等 工资标准,则按最低工资标准支付”。根据该规定,律师建议,企业在与劳动者签订《劳动合同》时可明确企业经济损失数额标准,即达到多少数额企业可要求 ...
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某化工有限公司给付原告戴某拖欠工资款人民币4400元;被告为原告补缴2009年8月至劳动关系终止之日的养老、失业、工伤、生育、医疗保险费(具体数额以社保经办机构 劳动报酬;第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有关向劳动者支付经济补偿的规定,是依据《劳动合同法》第四十六条之规定, ...
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20日到某装饰设备公司,同年2月18日双方签订了为期一年的合同,合同封面有劳务合同字样。期限至2009年2月17日,约定周某任维修工、月工资2000元 公司提出与周某解除劳动合同,应支付周某解除劳动合同经济补偿金,驳回周某要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法 ...
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与佛山市ZZD机电设备有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨:用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞业禁止义务的,在该劳动者 损害赔偿责任。同时,根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条:用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者 ...
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扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。第十八条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清 因拖欠工资有意转移财产,法定代表人或者经营负责人有意回避、逃匿的;(六)其他影响劳动者工资发放的情形。第三十一条因承包方拖欠工程款,造成建筑业施工企业拖欠 ...
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我认为,①条款必须明细得当,双方权利义务必须明确;②必须结合企业实际情况量身打造 合同条款;③懂得合理运用法律专业知识,帮助企业合理规避用工风险和降低用工成本。【 案子,来说明劳动者单方面解除劳动合同,用人单位需要支付的可预见经济赔偿。A公司的一个3年工龄的劳动者(工资为3000元/月),入职时未与该 ...
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而采用的,对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其 疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位 ...
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选择,尽管这是一种无奈的选择。在这样的选择中,双方主体是雇佣者与劳动者,劳动者的工资被拖欠或被拒绝支付,说到底侵犯的法益是个人财产所有权。对于 的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。可见,劳动行政管理部门对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬的行为是有权进行管理的。 因此 ...
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选择,尽管这是一种无奈的选择。在这样的选择中,双方主体是雇佣者与劳动者,劳动者的工资被拖欠或被拒绝支付,说到底侵犯的法益是个人财产所有权。对于 的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。可见,劳动行政管理部门对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬的行为是有权进行管理的。 因此 ...
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