单位应支付经济补偿金。（详见拙作《劳动合同解除与终止指南》2010版） 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还 ...
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是：（1）住院费、医疗费；（2）退病房；（3）其它不履行债务的损害赔偿。劳动合同的担保范围最小，即只担保受雇人不当履行职务时的损害赔偿。债务人一旦交付押金， 而押金却无惩罚性，有补偿性，对于债务人而言，是一种份内付出，仅是付出时间提前而已。因此，押金的数额应在所担保的债权之下，总债权的20％之上，才具 ...
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。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 根据这一规定，竞业限制的期限在不 竞业限制义务也即终止。《上海市劳动合同条例》第十五条规定 商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。再次，用人单位出于给付补偿金的考虑 ...
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完善合同管理制度 企业在生产经营活动中，涉及较多的是合同的签订、变更、终止等行为。在合同行为中涵盖许多法律问题，存在诸多的法律风险。建立和完善 切忌维权超过了诉讼时效。 最后，针对本单位主营业务，编辑常用合同示范文本，建立合同范本库。 （四） 健全劳动人事制度，用劳动合同保护公司的合法权益。 随着劳动 ...
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）用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，劳动合同终止：（ 用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见以找不 ...
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职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （ 》，CLI.C.86925）】。 本案争议的焦点就是关于总经理等高级管理人员的劳动合同问题。公司职工属于与公司有紧密联系的相关利害关系人，在公司社会责任 ...
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日之后的第一个工作日；除非一个或多个股东于此规定之日期的到期前至少提前30日向公司递交要求召开年度大会的书面通知，法定封闭公司可不举行年度大会。 合同。[47]在我国，股东作为雇员的劳动合同依法必须由作为用人单位的公司与股东签订，这种雇佣合同还必须以书面形式订立。[48] 5.股权收买协议 一份较规范 ...
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的基本判断。可见，球员的转会费，并不是商品的身价，而只是在合同期限内要提前解约的违约金。 违约金说是当代法学界对运动员转会费法律性质的普遍认识。但是， 根据《中华人民共和国劳动法》第20条第2款：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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人委托或自行对担保物的维护、变现、交付等管理工作付出合理劳动，则管理人有权基于委托合同关系或无因管理而享有要求担保物权人支付一定报酬。换言之， 律师事务所上海分所破产重组部律师助理。文章观点系作者一家之言，文责自负，与作者所在单位无关。 [2] 2007年6月1日起施行的《企业破产法》规定了重整、和解 ...
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社会保障部 1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的 年龄的，劳动合同终止。”本案当事人许某发生事故时年龄已达到66周岁，不管其身份是农民抑或离退休人员，均属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已 ...
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