委托与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间亦如此。在英 ，公司再决定股权的处置的循环怪圈。[64]因此，股东名册的记载、工商登记的变更等需要由公司依约完成的程序性步骤，断无决定股权变动效力的理由。[65]由是 ...
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》和《调解仲裁法》相继实施，这两部法律分别对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止以及劳动争议纠纷的处理作了全面、翔实的规定，因此， 》第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据《调解仲裁法》第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经 ...
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，在本期《HR论坛》中邀请诸位嘉宾通过案例分析的形式一起参与讨论外籍员工劳动关系的法律适用问题。案例一： Robert系上海A公司招用的外籍员工，双方 的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这就意味着从劳动法出台至今，从未将 ...
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如果这种指责成立，我国的法院早已沦为法律秩序的破坏者，而非维护者。 其四，劳动标准可恼。本案通过中外比较得出在中国得以在法律的模糊地带行走自如[59]的 。 [57]同前注[4]，王娇萍文。 [58]《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立、变更、解除、终止等作出了明确规定，但是自2008 ...
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秩序；二是简单地撤销批准证书，解散企业，这将使已经投入的筹建企业的劳动白白流失，守法的合营方遭到更大的损失，对整体的社会经济也没有任何好处 合同和外商投资企业的章程，需要经过外经贸部门批准。外商投资企业投资者变更属于合同、章程重要事项的变更，依法应当经过原审批机关批准是有道理的。由此看来，外商投资企业 ...
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理论界有着不同的观点。总体看来，事实劳动关系是相对书面劳动合同所调整的劳动关系而言，它是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动 存在与否时，应当采用举证责任倒置制度，由用人单位证明其与劳动者不存在事实劳动关系，否则应当承担不利的法律后果。采用举证责任倒置制度主要是考虑到以下两点 ...
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法律强制性规定，即使双方对此有明确的约定，也因违反法律强制性规定而无效。 《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。 3.未履行程序用人单单位 “劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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方面直接用法 律、法规的形式作出详细、具体的刚性规定，且不容当事人协商和变更；随着我国劳动力市场确立这一重大历史性转折，管理型的立法模式正在转变之中。 》，北京大学出版社，1995年第二版 4．左祥琦，《劳动合同与集体合同》，我国劳动社会保险出版社 ， 2002年2月， p99至p105 5．哈晓斯 ...
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范围只能及于团体成员。反言之，若雇主雇佣非工会成员，则法规性效力对该劳动合同不能产生作用。与德国法不同的是，《中华人民共和国劳动法》（以下简称 是单个的劳动关系,调解只能在单个劳工与雇主之间进行,其结果并不产生集体合同;如果对已经存在的集体合同产生争议而进行的和解,那只是对已经形成的集体合同的变更或 ...
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