》、《关于促进科技人员流动的通知》、《实行科技人员流动的暂行办法》等法律法规。对于附加高额“违约金”的限制人才流动的不正当竞争行为，劳动部《关于贯彻执行中华 但在性质上并无二致。我国《宪法》第42条规定，我国公民有劳动的权利。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》明确规定：“科技人员 ...
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中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资要扣除应当由劳动者个人 夜班津贴是补偿劳动者在特殊岗位、特殊劳动条件下的额外或特殊劳动消耗而实行的一种工资补充形式。津贴不计入最低工资标准法律法规依据：《中华人民共和国劳动法》 ...
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内部官员都应当谨慎对待，切实履行自身职责，保障劳动者正当权益,维护国家公信权威。 然，贵部法规司的相关负责人表示“由于其他部门和部分央企的强烈反对， 忽略掉福利和社会保险，那么劳动者的报酬是相当之低的。《劳动合同法》及其他相关的劳动法律法规及司法解释所确立被派遣劳动者“同工同酬”原则之立法本意在于解决 ...
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劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时，应当与国家及相关法律法规衔接，不能违反 条款用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经明确，但是对于其中的“重大损害”“ ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时，应当与国家及相关法律法规衔接，不能违反 条款用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经明确，但是对于其中的“重大损害”“ ...
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因素后，应当诊断为职业病。由现行法律法规可以看出：职业病等同于工伤，其关系是并列的。可以推定，职业病的诊断，单位提供劳动关系证明不是必备条件，相关职权 。工伤社会保险基金属劳动者所有，是保障职工安全健康的基础，专款专用，国家不征税，并由国家财政提供担保，工伤保险不同于商业人身意外伤害保险，（3）单方性 ...
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法律出版社2005年版，第79页） 应视情况而定。商品房买卖所涉及的法律法规和政策方面的内容，一般业主难以全面了解的，尤其是商品房开发早期，管理 ，福利院，托儿所，幼儿园，公共图书馆的阅览室，公共展览馆、博物馆的展示厅，劳动密集型企业的生产加工车间和员工集体宿舍，旅游、宗教活动场所等。 [最高人民法院 ...
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的主要内容，要求用人单位录用劳动者或与劳动者解除劳动关系必须依照国家有关规定到当地劳动保障行政部门办理登记备案手续。对不依法履行劳动用工登记义务的用人单位， 劳动保障守法诚信档案的重要内容，发现问题及时纠正。（七）积极开展劳动合同法律法规的宣传和培训。通过广播、电视、报刊和互联网等新闻媒体，广泛宣传 ...
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国家赔偿法学》，工商出版社2000年版，第316页。 ⑸参见杨小君：《国家赔偿法律问题研究》，北京大学出版社2005年版，第9092页。 ⑹同上注，第353页 犯罪分类原则，取消犯罪概念的但书规定，扩大犯罪范围，将应当受到治安处罚或者劳动教养处罚的行为犯罪化，实现刑事制裁的一体化即司法化。参见陈泽宪等 ...
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