能量，[1]只有及时对其破产清算才能保证市场经济优胜劣汰竞争基本规律的实现。而且，企业经营失败倒闭，在市场经济社会是一种普遍存在的正常现象，对那些应当破产的 受理。考虑到我国的历史与实际情况，国有企业债务人申请破产，因可能涉及到职工身份转换等历史遗留问题，应当提交职工安置预案（由地方政府负责制定的预案 ...
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设计出一套成果分享方案，使职员和管理者的努力与公司财富增大建立相关性，职工持股计划和股票期权制度就是比较有效的内部激励机制之一。[3]由于新股发行手续 证券市场资源优化配置功能残缺。[5]因此，中共中央十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展重大问题的决定》指出：选择一些信誉好发展潜历大的 ...
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的，属于劳务承包性质，类似于国有企业将其内部食堂承包给内部职工进行经营管理，所以属于合法的承包行为。如果国有矿山企业将某些矿段承包给第三人 ，必须进行评估。探矿权、采矿权转让的评估工作，由国务院地质矿产主管部门会同国务院国有资产管理部门认定的评估机构进行；评估结果由国务院地质矿产主管部门确认。之所以对 ...
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，从公司内部职能地位上保证了监事会的独立性；监事会成员分别来自股东会的选派和职工代表大会的选举，公司董事、经理和财务负责人不得兼任公司监事的规定，也从 652页。 [3]张维迎：《从公司治理结构看中国国有企业改革》[C].载于《企业理论和中国企业改革》，北京大学出版社1999年版，第106页。 [4] ...
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公共积累提留、职工工资等占有归己的，应以贪污论。 租赁经营也是国有资产委托管理、经营的主要形式。租赁经营是经济体制改革过程中，国有企业所有权和 是80年代初期的全民所有制经济、集体所有制经济、个体经济等所有权与经营权统一的单一企业组织形式，而大量出现的是合作、合营、合资企业以及股份制公司这类组织形态， ...
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盈亏，最后受害的只有中小股东。与此同时，公司监事会的大部分成员由公司工会主席和职工代表组成，虽然作为监事他们与董事是平起平坐的，但同时他们又是公司的员工 解决的。我国公司不平衡的根源在于我国正处于社会经济的转轨时期，很多大型国有企业正在慢慢地适应着向市场经济过渡。原来计划经济时代由政府说了算，不民主的 ...
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大的企业时，政府进行积极干预对于保护案外第三人、企业职工的合法权益是非常必要的。笔者认为，不管是站在法理精神的角度还是法律规范的层面，或是从 ，主要研究方向为刑法学、刑事政策学。 【注释】 [1] 我国公司法等有关法律规定，国有企业和股份有限公司的一些高级管理人员，如果其涉嫌刑事犯罪，将不能再在原单位 ...
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进行产权 界定、资产评估（涉及国有资产的由国有资产管理部门核准或者备案），取得主办单位或者主管部门同意改制的批复文件，集体所有制企业还需要召开职工代表大会确认改制文件。 1、申请登记手续阶段主要工作内容：（1）改制后企业名称发生变化的，先办理名称变更预先登记手续，并领取相关登记表格；（2） ...
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体制不符合市场经济运行规律。具体而言，是因为供热合同具有社会公益性和行政强制性。供热企业履行供热 义务不仅是基于合同的约定，而且是要遵循有关行政规章和国家政策的 应当由夫妻双方的工作单位各负担一半。有的单位认为，自 己是外资企业，不应当像国有企业那样为职工负担供暖费。还有的单位认为，根据相关规定，职工 ...
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平等地享受劳动安全保护，二者的社会地位和法律地位是平等的。因此，无论是公有制企业或是非公有制经济中的劳动者因工受害后的民事索赔诉讼，已没有必要区分一为 承包工头所雇用的临时工工作致害后的索赔案。出现这种情况的主要原因是国有、集体企业职工工伤后有规范的处理机制，主管部门能及时按相关工伤事故处理程序妥善 ...
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