追究其经济赔偿责任,还追究其刑事责任,起到惩一儆百,震慑不法分子的作用。 (四)加强教育培训,提高保险人员的素质 加强保险人员政治理论、法纪观念和职业道德教育,树立正确的世界观 ，主要是许多人并不认为欺诈是一种严重的犯罪。一些人认为欺诈保险公司只是一种公众游戏，似乎是可以原谅的。而在保险欺诈者看来，这 ...
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培训的专业性所决定，这种培训往往只对个别企业具有价值，[4]或者他们分担了企业的经营风险，或是为企业的经营活动付出了代价。一些大公司可能受到包括社区和 》，中国财政经济出版社2006 年版，第144页。 [15]参见刘俊海：《公司的社会责任》，法律出版社1999 年版，第51 页。 [16]沈四宝、程 ...
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。 12、临时扣留需要认定的营业执照 执法依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第六十五条：公司登记机关对需要认定的营业执照，可以临时扣留，扣留期限 规程、职业病危害事故应急救援措施的； （四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的； （五）国内首次 ...
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手段来欺骗和诈取财物。在美国，曾经发生过震惊世界的计算机欺诈案，美国前证券公司因业务不景气，便设计了一个具有划时代特点的程序，利用计算机仿造保险合同，通过造 对解决司法滞后问题大有帮助。同时，及时有效对所有侦查人员进行计算机专业知识的培训，也将是当务之急。目前，我国约有20个省、市、自治区正在筹建网络 ...
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涌现了两次飞行员辞职浪潮。 第一次是2004至2005年之间，原因在于民营航空公司的市场准入。2005年8月15日，国家民航总局颁布的《国内投资民用航空业 进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照70-210万元的标准向原单位支付费用。这 ...
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争议焦点其实在于： 1.经双方签订的英文Offer是否可以被认定为劳动合同； 2.公司解除劳动关系的程序是否合法。 一、经双方签订的英文Offer是否可以被认定为 支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同。 本案中，如果公司提供了W第一次不能胜任工作的证据、培训或调整岗位的证据和W第二次不能胜任工作的 ...
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落实旁站制度对执业人员的培训是及时、适时及做好施工图的熟悉、审阅工作监理单位在收到全套施工图纸后?监理公司要组织各专业监理工程师认真审阅图纸?领会 ?对规范、图集作较大调整时?监理企业要适时对从业人员进行短期的强化培训?可以起到立竿见影的效果?从业人员要克服通过行业准入关就可万事大吉的思想?要及时、 ...
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36％，与其合同约定的300元，万元／月相符。 至此，案情基本明朗，XX公司显然是有备而来，而且为自己的胜诉准备了充足的法律证据，因此胜券在握。因为根据 ，合同专用章管理，合同履行与纠纷处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。建立和健全企业的合同管理制度，必须根据我国 ...
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另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动 1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求 ...
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了劳动关系，但是由于外企代表处没有中国法人主体资格，所以把中国法人外服公司列为为用人单位。 本条实际上是为了解决三者之间的劳动纠纷问题，当然是为了 对于服务期约定违反赔偿时候，确定了一个标准：没有约定赔偿标准的，就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于 ...
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