任免、考核和处分有关国家行政机关工作人员。行政机关对违法文件制定人员的最严厉的责任追究仅限于行政处分。根据国家公务员暂行条例的规定，这种行政处分主要包括警告 赔偿责任的直接原因。[[64]]从上述德国和美国的情况看，主要是地方或者基层政府制定违法行政规范性文件造成损害的，须负赔偿责任。而法国的国家赔偿 ...
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人事工作的综合管理。 《国家公务员暂行条例》规定的公务员管理机构是政府人事部门，而事实上，按照现行干部管理体制，政府机关中较高职务层次的公务员是党委组织 ，使级别成为除职务晋升之外公务员职业发展的重要阶梯，拓宽了公务员特别是基层公务员的职业发展空间。同时，还规定了公务员工资福利保险制度。 4.监督约束 ...
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忙于各种各样的行政杂务，反而没有精力去保护公民的基本权利，致使各级地方政府、基层政权，以及事业单位出台了各种各样的侵犯公民权利的法规和规定。江苏省主动根据 这样的权力滥用的可能性较少。但如果把公共权力交给工作单位和居民委员会、村民委员会那样的群众自治组织管辖，就婚姻登记来说，一方面不必要，在婚姻登记 ...
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承包期内，发包方不得调整承包地的合同条款。另外，随着全国土地承包经营权确权登记工作的完成，应当在法律层面明确土地承包经营权采取登记生效主义模式，赋予相关权利 企业法人提供了坚实的法律基础和制度路径。当然，政社分开之后，作为基层群众自治组织的村委会的办公和运行经费应当通过国家财政收入来统一支付。 最后， ...
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工会组织委派。这种方式极易使工会产生行政化倾向。工会干部的升迁任免受基层工会所在单位行政力量的影响，必然会加大工会沦为企业主工具和附庸的可能。工会干部维护职工 几点建议根据《劳动法》、《工会法》、《企业劳动争议处理条例》以及《劳动争议调解委员会组织及工作规则》等法律、法规和规章，要想全面发挥工会在劳动 ...
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看好自己的门”的负责精神，做好本机关人员的纠纷解决工作。司法行政机关要切实履行职责，健全基层司法所组织体系，将司法所的职能与法律服务所的职能彻底分开， 探索完善多元化纠纷解决机制，条件成熟可提出修改《民事诉讼法》、《人民调解委员会组织条例》的立法建议，扩大人民调解的范围，提高人民调解协议的效力，将部分 ...
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的其他劳动争议。劳动争议是指《企业劳动争议处理条例》第2条规定的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议 四,关于派驻到其他单位的劳动者的工资,社会保险等待遇的处理问题派驻到合资,参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系,原用人单位与合资,参股单位对劳动者的 ...
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十条规定，发生劳动争议，当事人可以选择申请调解的调解组织为三类：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的 月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”随着经济、社会进步和工业化的发展， ...
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为应急管理提供决策建议，必要时参加突发公共事件的应急处置工作等。而国务院制定的《大型群众性活动安全管理条例》及各地、各部门据此制定的相关地方立法和规范性 工作交流，虚心听取意见；成立人民监督工作办公室，以便通过多种方式，全面加强与社团组织、专家学者、律师、基层群众等各方面的联系；认真听取媒体和网民意见 ...
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，有必要进一步明确。4．拒绝提供相关病历资料的法律后果根据《医疗事故处理条例》及卫生部和国家中医药管理局的《医疗机构病历管理规定》，医疗机构应当按照 作了明确。2009年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》提出，“城乡基层医疗卫生机构应全部配备、使用基本药物，其他各类医疗机构也要将基本药物 ...
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