合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 【余伟安律师 犯罪。 第五十六条 经办机构有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重,构成犯罪的 ...
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派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度; c)被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; d)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本 医疗期是指劳动者在患病或非因工负伤停工治病期间根据法律不得解除劳动合同的期限。根据上海市的规定医疗期的长短是由劳动者在本单位的工作年限决定的, ...
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规定。劳动部在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定,用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年),不得在生产同类 保护员工的合法权益,法律应该对以上各类人员的竞业禁止补偿费的最低标准、给付时间、竞业限制合理期限和违反竞业限制规定的责任作出规定。惟有如此,才能既更好 ...
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丧失民事行为能力之时,企业与职工之间的劳动合同至此时应终止,而且,企业进入破产程序,即停止生产经营活动,除部分留守人员继续留职外,其余大部分职工都已经不 问题的规定》第六十一条的规定不属于破产债权,破产企业可以不承担偿付义务。(四)破产企业与职工解除劳动合同的补偿金对劳动者因企业破产而失业造成的损失, ...
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。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、工伤复发和再次发生 责条款,分为违反合同的免责条款和侵权行为的免责条款。劳动合同中的事先免责条款是人身伤害侵权行为的事先免责条款。在我国,对事先免责条款 ...
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,侵害人身权益的行为是严重违法行为,如允许侵害人身权益的免责条款存在,违反了人类社会的基本伦理道德,应当认定无效。财产权益作为人类赖以生存的权益,是人类 期限内不行使的,该权利消灭。根据上述规定可知,合同法对解除权行使期限并未作出规定,当事人可以自由约定,但合同解除权的行使期限不宜约定过长,如合同解除 ...
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、履行、变更、解除或终止劳动合同时适用《劳动合同法》的规定;第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员之间签订的劳动合同,优先适用法律法规 违约金,从而达到限制人才流动的目的。1从《劳动合同法》的相关规定看,用人单位对劳动者违反服务期约定的,可在合同中约定违约金条款,并且违约金数额不得超过用人单位 ...
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相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无正当理由单方解除劳动合同的规定差别较大,尤其体现在解约的程序、企业需要支付的 稳健的发展也十分有益。 参考文献 刘彤、杨江玲:巴西起诉三星企业违反劳动法, 新华社 2013 年 8 月 15日电讯。 贾云勇: 一个女工的最后 72 ...
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强制隔离或者治疗的,构成严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的,依据《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以请求解除劳动合同,无需支付经济补偿金。 二、 运、外来人员管控、隔离观察等措施,如职工不能如期返工,应如实向单位汇报情况,并履行相应的请假手续,企业不得以旷工为由解除劳动合同。对不愿复工 ...
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三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职, 建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六 ...
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