后，经部门考核合格，上报公司行政部，公司和员工将签订劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无期限不等。录用员工手续流程图面试——填写履历表——提交证件—— 因离职没有移交工作和交代有关事项的，没有和部门主管经理及时沟通，造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究 ...
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，但由于对法律法规对社会保险的规定过于笼统，甚至对相关问题根本就没有规定，导致法律实践中劳动争议仲裁委员会、人民法院以及人民法院内部的裁判尺度不一致，使许多 而解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金，但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的 ...
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法院判赔偿 2007年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。罗某在任职期间没有固定办公场所 范围，本院不做处理。法院最终判决如下： 被告于判决生效之日起5日内向原告赔偿损失（自2008年4月16日起至被告出具离职证明之日止，按每月2000 ...
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2009年4月到被告泰兴市DL科技有限公司工作，但双方未签订书面劳动合同，被告亦没有为原告缴纳工伤保险费用。2011年1月20日，原告在上班途中因与他人发生 8月10日作出工伤认定决定书，认定原告的受伤为工伤。2012年5月11日，经泰州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的工伤为八级伤残。鉴定费为300元 ...
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月试用期，过了试用期后再签。但是，半年多过去了，公司一直未与其签订劳动合同、缴纳社会保险费，也没有支付工资。交涉无果后，蔡某等来到了上海市劳动监察 了劳动报酬，所以被告应按约定支付原告在其处工作的工资。信息咨询公司不服一审判决，上诉于上海市第二中级人民法院。二审法院审理后认为，原审认定并无不妥，上诉人 ...
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、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出 要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与 ...
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依据劳务合同多支付或者少支付劳务报酬的问题。举例来说，某工厂招工20名，签订了劳动合同，该工厂能对20名工人进行管理，能依据法律及工厂的规章制度对工人进行 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
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今日信息社会显得尤为重要。 （2）职工与用人单位基于劳动合同建立劳动关系并由此产生了忠实义务。职工在本单位工作期间，获得了工资、奖金、提成以及其他福利待遇，并 不把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制。如果 ...
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、检验技术人员资质证明及劳动合同复印件，但应当提交种子经营许可证复印件。第九条 审核机关应当自受理申请之日起20个工作日内完成审核工作。审核时应当对生产地点 规定的种子科研、生产、加工、检验、贮藏等人员，应当与所在企业签订有3年以上的劳动合同。本办法规定的种子生产、加工、检验设施设备，以及种子检验室、 ...
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的归属问题 所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作中研究或开发产生的商业秘密。职务性商业秘密是 合理性，各国理论、立法和司法有着不尽相同的认识。国际通行的惯例认为不应当超过离职后3至5年。《瑞士劳动合同法》规定最长不得超过职工离职后3年；《 ...
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