50%支付额外经济补偿金。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后要求用人单位支付 年1月1日起施行）的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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。其设立的宗旨对工程价款这种特殊的债权加以特别的保护。当前我国建筑__行业拖欠工程款现象比较严重，导致许多社会不安定因素，特别是有些承包人为承揽工程，不惜 ，行政规章对工程建设的优先权作出规范。明确其设立程序，履行的手续，出现问题的对策等。4.提倡工程立项招标说明优先权的范围。将优先权条款订在合同里， ...
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的补充养老保险制度。财企[2003]61号《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》中对企业为职工购买个人储蓄性商业保险作了规定，它是一种 不熟悉社会劳动保险管理方面的相关业务，并且劳动保险费用每年都要根据相应的基准和职工工资情况的变动予以变动，这无形中增加了法院审理的难度，其缴纳或补缴的 ...
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在美国次贷危机引发的全球经济危机下，我国需要研究如何积极运用破产法应对企业破产问题。 一、对破产法社会调整功能的正确理解与运用 现代破产法由破产清算程序与重整 薪承担连带清偿责任。同时，应加强劳动法监督，制止拖欠职工工资，加快社会保障立法，以从根本上解决问题。 第三，应进一步明确地方各级政府在破产案件 ...
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到问题主要有：1.对于国有企业产权转让和企业改制前的遗留问题，即企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及欠缴的社会保险费的支付；2.原 最高人民法院经济审判庭《关于行政单位开办的公司已无资产偿付应由谁承担民事责任问题的电话答复》（1991、01、04）中亦规定：“如果……公司无力偿还债务， ...
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，则劳动者有权请求人民法院强行从用人单位的银行帐户中划拨劳动者的应得工资。5.对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失 手段强迫劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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社会保障等方面的明显的差别待遇。 （四）社会权利 1.获得劳动报酬权。拖欠民工工资问题引起了整个社会的关注，从中央到地方的各级政府也出台了一些相应的 被拖欠而又无法讨回的时候，很多民工选择采取极端的方式来讨要工资。 2.劳动者休息的权利。据统计，农民工所工作的企业或者单位劳动超时现象普遍严重存在。不少 ...
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追究了刑事责任，他们的薪水可能更难拿到。一般而言，讨薪者的目的只是想追回自己被拖欠的报酬，而非追究当事人的刑事责任，所以他们更愿意协商解决问题， 解释》及其他相关规定，进一步明晰欠薪入罪的法律适用问题，提高本罪的实践可操作性。 1.明确劳动报酬的范畴 工资和劳动报酬一般可以分为广义、中义和狭义。广义的 ...
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对我进行800元的经济考核，也就是罚款，我现在该怎么办？ 用人单位罚款权的问题非常经典。但题主疑问的重点似乎并不在于罚款，而在于用人单位是否可以惩罚员工， 。 4.什么，你想直接解除劳动合同了？别慌，如果单位未缴纳社保，或者有拖欠工资、克扣加班费等情况，情节比较严重的，你可以直接以书面邮寄方式（或微信 ...
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、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 加班费属于工资的一部分，乙单位没有支付甲加班费，属于侵犯甲的获得劳动报酬权，属于劳动争议 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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