银行的业绩起重要作用。在没有私人破产法的情况下，各银行对借款人无法偿还的拖欠款项，很难有一个统一的法律认定。所谓“呆账”究竟有多“呆”，很难有个 。在这样一个大趋势下，我们可以对建立什么样的私人破产法作一些设想。第一，私人破产法的法律程序。这里有许多具体的程序问题有待探讨。诸如，建立一个什么样的申请 ...
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换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你。而这个问题，往往是很多劳动者所忽略的。不少公司为了躲避辞退的经济补偿，会用口头通知辞退这一招， 证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；...
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（2020）沪01行终168号 员工上班时间突发疾病，送往医院抢救，在治愈无望的情形下，亲属放弃治疗，员工在48小时之内死亡。 法院认为，虽然可以通过先进的 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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认定为绑架罪[14]。最高人民法院的指导案例亦认可这一观点:因为被害人拖欠工资、债务, 而索要少量超出工资、债务范围的钱财的, 或者由于冲动、无知、愚昧扣押 年第4期。 [19]李兵:《关于对为索取法律不予保护的债务非法拘禁他人行为如何定罪问题的解释》的理解与适用, 载《人民司法》, 2001年第2 ...
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生产事故、工伤和职业病发病率呈上升趋势；国家要求的医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不 保护法》《反不正当竞争法》《劳动法》《环境保护法》等相关法律内容，明确企业社会责任的法律地位，突出劳动保护和职工人权，发挥工会对企业履行社会责任的 ...
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的基本前提， 也是有必要坚守的法律底线.还有人认为， 即使劳动者的合法权益受到了不法侵害， 也不能依靠罢工来解决问题， 而且即使要罢工也应该由工会 ， 并且向用人单位提出改善工作环境的要求， 所以在这个问题上并没有什么争议。但是， 对于工资拖欠等问题， 并未给劳动者的生命健康带来威胁， 所以他们离开 ...
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的基本前提， 也是有必要坚守的法律底线.还有人认为， 即使劳动者的合法权益受到了不法侵害， 也不能依靠罢工来解决问题， 而且即使要罢工也应该由工会 ， 并且向用人单位提出改善工作环境的要求， 所以在这个问题上并没有什么争议。但是， 对于工资拖欠等问题， 并未给劳动者的生命健康带来威胁， 所以他们离开 ...
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生产事故、工伤和职业病发病率呈上升趋势；国家要求的医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不 保护法》《反不正当竞争法》《劳动法》《环境保护法》等相关法律内容，明确企业社会责任的法律地位，突出劳动保护和职工人权，发挥工会对企业履行社会责任的 ...
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生产事故、工伤和职业病发病率呈上升趋势；国家要求的医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不 保护法》《反不正当竞争法》《劳动法》《环境保护法》等相关法律内容，明确企业社会责任的法律地位，突出劳动保护和职工人权，发挥工会对企业履行社会责任的 ...
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并非一定要向法院起诉，双方当事人达成了变更子女抚养关系的协议，只要没有违法事项和对子女成长不利的问题，法律准许当事人作出协议变更。总之，在出现需要变更子女 工作单位，请求工作单位出具相关的证明材料以证明其收入及工作变动情况，如对方属于国家公职人员，一般其工资是可以查询确定的。本文来源网络，侵权联系删除 ...
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