股作为企业集资的一种方式，强制或者分派职工持股，甚至将职工出资作为维系劳动关系的条件，引起职工的反感；还有职工持股因流于形式而缺乏必要的约束机制， 探讨。 笔者认为，公司职工持股会之设立目的，是为职工股的管理及权利行使服务。成立职工持股会，有利于规范职工持股，确保和发扬职工对公司的归属感和忠诚心。因此 ...
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学者认为，创造性活动是知识产权产生的源泉（source）,而国家法律规定则是知识产权成立的依据（origion），[4]因此知识产权是一种法定的有限制的独占权利。 在部分保留原法典痕迹的同时，有了新的突破和发展，规定了工业化进程中在企业和劳动关系方面出现的新问题。[11]知识产权作为一种新问题、新关系 ...
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其原因的形成条件，而不在责任范围，换言之，损害赔偿的请求是否成立，首先要问的是，被请求人是否作成某一侵权行为而有负责的原因。其次才是，此一 行为的对象是某一对世性权利，因此行为和权利受侵害(Verletzung)之间，必须要有相当因果关系。背俗侵权中的背俗是行为的方法，因此行为和风俗的违反之间无因果的 ...
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总结》中写到：在评议中应研究解决以下问题：被告人的被控事实是否确实；...... {33} (P.865)最高人民法院在1956年10月《各级人民法院刑、民事案件审判 将证据明显优势确定为我国民事诉讼证明的一般标准。对涉及人格利益、身份关系、劳动关系及不动产等重大财产利益与代位权、撤销权、不安抗辩权等 ...
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的。合同无效。对于新法施行前订立的保险合同。如果合同订立时投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，依据新法将该合同认定为有效，将有力地保护劳动者 ，保险人以新法施行后保险标的危险程度增加为由主张解除合同的，对解除合同事由是否成立的认定，应该适用新法。以新法施行前保险标的危险程度增加为由主张解除合同 ...
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的。合同无效。对于新法施行前订立的保险合同。如果合同订立时投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，依据新法将该合同认定为有效，将有力地保护劳动者 ，保险人以新法施行后保险标的危险程度增加为由主张解除合同的，对解除合同事由是否成立的认定，应该适用新法。以新法施行前保险标的危险程度增加为由主张解除合同 ...
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规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己 《合同法》第四十三条规定：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成 ...
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本单位财物转移给朋友,或者代替自己或亲属占有股份的公司偿还债务的,就不能成立犯罪。实践中这样的案件的确也曾被认定为无罪,而被纯粹作为民事案件处理 劳动合同,因此也未形成相应的劳动关系,故而无法按职务侵占罪予以追究。笔者认为本案的关键在于,行为人事实上是否得到公司的授权和认可而从事了相应的销售业务,而不 ...
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的关系，交易习惯及相关证人证言等来判断当事人的主张是否能够成立，仅凭借条还不足以证明交付钱款的事实。 3、借贷纠纷案件中的债务属于夫妻共同债务还是个人债务 不作为劳动争议案件。”因此，在用人单位以暂支单形式向劳动者放款的情形下，如果该款项与劳动关系关联的，如属于预支工资、奖金或出差费用等，作为劳动争议 ...
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干预，命令契约则更进一步，其不问当事人双方是否有缔约的意思，而是由国家机关依据法律规定，使私人之间发生与成立契约同样的法律关系。命令契约是为维护国民经济秩序而将 主体施加强制缔约的义务。 例如，为保护劳动者的利益，日本《劳动组织法》第7条第1款规定，劳动团体代表特定工厂受雇的半数以上时，该工厂不得雇佣 ...
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