劳动弹性化[2]515的趋势, 对职业稳定的理解包含两个方面:其一, 职业稳定意味着劳动者没有失业的压力, 有利于劳动者安心于劳动技能和工作效益的提高;其二, 稳定不等于僵化, 通过劳动合同制度保障劳动者择业自由权和用人单位用人自主权之间的动态协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及 ...
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劳动弹性化[2]515的趋势, 对职业稳定的理解包含两个方面:其一, 职业稳定意味着劳动者没有失业的压力, 有利于劳动者安心于劳动技能和工作效益的提高;其二, 稳定不等于僵化, 通过劳动合同制度保障劳动者择业自由权和用人单位用人自主权之间的动态协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及 ...
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一定的经济积累。当然前提是企业的经营者要有正确的经营理念，着眼长远和大局去处理各种责任之间的冲突。 3.相关法律法规不够健全。 现代社会是法制社会，企业 目标、信息披露、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护 ...
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。《合同法》第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。当前，我国企业投资合同需要 得繁琐复杂、增加管理费用，降低经营效率。有职无权是当前我国企业法律人员难以发挥应有效益的另一个重要原因，提高法律部门的履行职权，是当前企业防范走走法律风险 ...
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一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动 1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。可是上班刚满半年， ...
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知悉权利人的商业秘密，并且是与商业秘密权利人订有保密约定的掌握、使用商业秘密的人。保守商业秘密一般是因合同约定产生的义务，违反义务一般只承担民事责任。因此， 151～157页。 [7]胡康生、李福成主编：《中华人民共和国刑法释义》，法律出版社1997年版第45页。 [8]陈光中、陈桂明：《是否先刑后民 ...
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单位双向考察，双向选择，这有点类似于试用期，唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律地位的界定 培训型实习也是学校、用人单位、学生 之本，也是企业能够实现自身发展的前提。“这对于市场经济下的企业来说本是无可厚非的，但是现代有很多的企业为了实现企业效益的最大化，为了使企业在巨大的 ...
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对用人单位的用工条件特别是用人单位解除劳动合同的条件，以强制性规范的形式作了严格限定。从法律价值的角度看，这些规范都是为了让劳动者能够实现更加安全、稳定的就业 竞争性经济制度中，自主决定能够将劳动和资本配置到能产生最大效益的地方去。其他的调节手段，如国家的调控措施，往往要复杂得多、缓慢得多、昂贵得多， ...
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人要求时，由特许人与被特许人分别就每个网点签订特许合同。 优点：有助于被特许人尽快实现规模效益；发挥被特许人的投资开发能力。 缺点：在开发合同规定 是跨国合同，必须了解和遵守所在国法律；特许代理商不构成特许合同的主体。 优点：扩张速度快；减少了特许人开发特许网络的费用支出；对特许权的销售有较强的控制力 ...
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量规定的情况下，都有相当一部分未予或未及破案、立案的犯罪，如网络犯罪、金融犯罪、证券犯罪、公司犯罪，贪污犯罪、诈骗犯罪包括合同诈骗罪，等等。 再者， 轻微地反社会行为者既然如此众多，国家法律若将如此众多的违法者统统看成犯罪人，也会大幅度地牺牲法律的效率与效益并反过来导致新的不公的。 四、中国刑法上的罪 ...
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