证明,业主也不可以拒交物业费。●律师说法:不管小区业主本人是否与物业公司签订了物业管理合同,只要业主委员会与物业签了合同、甚至几方之间均未签立 的完费证明,才能享受业主优惠待遇,他们称之为“捆绑式服务”。而业主认为优惠待遇是开发商在合同上承诺的,物业无权干涉。业主李先生因为物业费纠纷被拒绝使用小区内的 ...
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不断加大规范力度，促使保险公司的规范经营水平随着经济社会的发展而同步提高。 二、关于免责条款范围及免责条款与保险责任范围的界定 保险合同中的免责条款在 明确说明义务而采用的较为普遍的做法，是在投保单上投保人声明栏载明“保险人已向本人详细介绍了保险条款，并就该条款中有关责任免除的内容做了明确说明，本人 ...
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后三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你 ，那么要承担违约责任。9.关于劳务派遣问题(人才租赁)，派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者 ...
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均不予理睬。另外，从普XX到高力建材有限公司工作直到受伤，公司一直都未与普XX签订劳动合同，也未依法为职工购买工伤保险。普XX在高力建材有限公司 中，普XX构成七级伤残，因此还可以获得一次性伤残补助金（12个月的本人工资），又因其与用人单位解除了劳动关系，又可以获得一次性伤残就业补助金（云南省上年度 ...
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的过渡期内，有部份职工是以技术职工或干部身份招录进企业当中，未与企业签订劳动合同，他们应当视为固定工。强行区分职工身份是对法律的误读和曲解，违背 的残疾职工，按所在城市企业职工上年度平均工资收入的3倍提取安置费并一次性发给本人；符合国发〔1994〕59号文件和国发〔1997〕10号文件规定的破产企业中 ...
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重要前提。劳动关系最直接的证据就是：劳动合同书。但是，有的单位仍然没有与劳动者签订书面的劳动合同书，其实这是违法的，劳动者有权主张双倍工资。如果 “一次性伤残补助金”的标准。签了书面劳动合同，上面虽然写了工资标准，但往往是基本工资，并非工资总额。一次性伤残补助金的赔偿标准涉及到“本人工资”的问题，而“ ...
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以及要点。 ● 案例介绍：2009年4月21日，A公司与B公司签订《房屋租赁合同》，双方约定B公司向A公司承租位于上海市杨浦区某处的一套房屋，用以办公 在提交给检察院的申诉状及申诉材料中也应当围绕这几个关键点。 ● 在案例中，本人针对一审判决基本事实缺乏证据证明，适用法律确有错，共提出四点理由： ● ...
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缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为员工的月工资总额，即员工缴纳的社会保险费部分也是以其本人月工资总额为前提。社会保险费的缴纳，有一部分是由员工承担由公司从 个人所得税一样，原本亦属于工资的一部分。（三）未签订劳动合同的第二倍工资关于公司与员工未签订劳动合同而支付的二倍工资，是否都要纳入经济补偿月工资的 ...
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第三方房地产开发公司的权证（大产证）办理，也涉及动迁房安置人员全体的权益。在动迁房的小产证未办妥登记手续前，就动迁房买卖合同的签订与履行 自然人处分（转让、抵押）其拥有的房地产申请登记的；（二）自然人申请注销其本人名下的建设用地使用权、房屋所有权、房地产抵押权或者地役权登记（因房屋拆迁注销房地产权利的 ...
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第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（2）造成 】※申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月 ...
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