不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】郭某系江苏某大学药学专业2008届毕业生，于2008年7 依据，并以此解除劳动合同属于违法解除，遂判决支持了卓某的诉讼请求。 【点评】我国劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护。孕期保护是保证女职工身体 ...
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二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间 福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食 ...
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用人单位业务的组成部分。所以具备以上三项标准，劳动者与用人单位之间应当认定为劳动关系。情形二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同 优点，倾向聘用退休人员。鉴于退休人员不受劳动法律法规的保护，为降低企业风险，用人单位应当加强对这一特殊群体的管理，依法明确约定雇佣期间的工作内容 ...
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单位主张对其工伤损害承担连带责任。 2、派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系 根据《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位与受派劳动者应当签订劳动 中，派遣单位一般负责受派劳动者的档案管理、工资和社会保险金支付等事项; 用人单位则负责特殊岗位补贴、劳动安全与保护等事项，并实际指挥监督受派劳动者从事劳动 ...
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读者小季小季：妇女是推动社会进步的重要力量，进入劳动力市场谋得职业，获取劳动报酬，参加社会工作是宪法赋予妇女的一项基本权利。但女性在生理方面确有其特殊 为了保护女职工健康，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，国务院早在1988年即颁布实施了《女职工劳动保护规定》，此后无论国家立法，还是各 ...
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部分一些论文考察了特殊经济活动的政府规制，国家所有权。考察了市场准入的步骤。考查了对腐败和地下经济规模的影响。创设了劳动市场规制指标和 兴起，对危机所处处的反应也呈现出不同的特点。对股东保护力度大的国家对劳动保护弱，市场准入规制低。 3、历史 Rajan and Zingales (2003)提供证据 ...
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单位在“客观情况发生重大变化”时获得单方解除劳动合同的权利，这是对市场规律的尊重，也是对企业特殊情况下的保护。然而司法实践中，部分企业误用甚至 月的工资标准确定。 （三） 支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的 ...
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临时会议。 有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或者其他董事主持。 第四 董事会会议。 第五十五条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见， ...
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临时会议。 有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或者其他董事主持。 第四十 董事会会议。 第五十五条公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见， ...
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《中央人民政府最高人民检察署试行组织条例》第3条第5款规定：对于全国社会与劳动人民利益有关之民事案件及一切行政诉讼，均得代表国家参与之。1954年9月 提起民事诉讼，主动追究违法者的民事责任，以保护国家、社会和公民的合法权益。[6]上文主要是针对检察机关在特殊民事案件中的起诉资格进行了理论性的分析，在 ...
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