签订劳动合同的问题 -法学论文搜索

用人单位劳动规章

18周岁（必须年满16周岁），身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规 ...

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用人单位劳动规章

18周岁（必须年满16周岁），身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规 ...

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关于劳动争议纠纷中双倍工资时效之解析

不依，在现实裁判中，存在适用不一，往往出现很大出入，未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有劳动者提出这样一个问题，特别是劳动的对价，比如我工作了一天8个小时你给我100元。这100元就是劳动报酬。那么是给你100元呢还是10元呢？谁来确定呢？一般来说，双方协商 ...

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用人单位劳动规章

周岁（必须年满16周岁），身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规 ...

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合同法的成功与不足

游客提供饮食住宿、导游等各方面的服务，假设纠纷发生在游客和旅游公司之间关于运输的问题，比如说原来约定是软卧，最后旅游公司出于什么原因，给了游客硬卧、硬座，规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同 ...

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《工伤保险条例》条款解析

不合，如能采取优先帮助配偶解决工作等措施，也许就会较好地解决这一问题。 40．《条例》第三十七条第三款一次性工亡补助金标准为48个月市场经济用工形式多样化、复杂化形势下的职工定义，对于职工，特别是个体工商户的雇工、没有签订劳动合同的具备事实劳动关系的职工具有极为重要的意义，是保障他们享受工伤保险 ...

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HR的12份必备法律文件

，应当承担赔偿责任。企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。 2、签收单内容劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费 ...

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论劳动法上的劳动者

社会政策，因此是否仆人关系雇员生活福祉。{30}在雇佣法上，没有认定雇员的唯一标准，因立法目的不同而有所不同，但是在相关政府报告中有统一界定雇员 }如劳部发[1996]51号《劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知》，党委书记、厂长、经理作为劳动者签订劳动合同。 {21}如劳社部发[2005] 12号《 ...

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论我国劳务派遣法律规制模式

中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7条规定，用人单位应当与长期被外单位借用的人员，以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同；最高人民法院在和工作指导，但仍然与另一主体存在劳动合同，并由其支付工资、缴纳社会保险费，法院认定劳动者只能与签订劳动合同的主体之间存在劳动关系。(2）我国认定劳动 ...

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公司企业法律风险控制杨勇律师

劳资争议，仍然按照劳动法处理。但在没有签订劳动合同的情况下，企业丧失了通过签订劳动合同保护企业利益、对劳动者约定义务的机会，在处理这类纠纷时，往往处于机构的公正眼光来发现、解决企业自身存在的问题。在法制日益完善的今天，企业应当认识到：对任何一个现代企业而言，其运营中法律风险都客观存在；企业应当具有 ...

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