受理劳动争议案件的范围。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉 的依据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》关于地域管辖所确立的原告就被告的规定，应由劳动争议的一方当事人住所地的人民法院管辖；又因劳动争议双方当事人 ...
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原告起诉的目的实质在于满足其民事主张，该类案件的调解，其实就是民事纠纷当事人之间的调解。如果民事纠纷的当事人达成和解，则行政机关的裁决自然失去了作用和意义。此时， 地、无偿地征集一定数额金钱或实物的行政行为。目前我国的行政征收体制由税和费组成。虽然法律、法规对于行政征收的范围、标准等都有规定，但在具体 ...
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人民群众在生产和生活中解决纠纷的需要而自发产生和发展起来的，其性质属于私力救济的范畴，而非公力救济手段。如果把仲裁解决纠纷同行政和司法解决纠纷 的制度之中。二是要完善撤销仲裁裁决制度，将撤销仲裁裁决的法定事由严格限制在违反仲裁程序和违背社会公共利益的范围之内，体现司法监督的有限性和形式性，并明确规定， ...
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结合当地乡土社会习惯，依照民事行政法律规范，地方性规范，综合考虑作为化解纠纷的着眼点。 4、坚持运用多元化机制化解纠纷的原则。 运用多元化解决机制化解农村征用土地 规定，发生土地补偿费用争议的，应由县级以上政府协调，协调不成的则由批准征用土地的人民政府裁决。这种由政府当裁判员的做法，不符合国外通常是由 ...
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现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。[4]我们认为 也就是履行劳动合同。所以，用人单位对职工进行劳动行政管理所发生的争议，也是劳动权利义务争议，应当纳入审判的范围。用人单位对违纪职工给予开除、除名、辞退 ...
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对特定争议居中作出裁决的制度。行政仲裁的对象是与合同有关的民事纠纷。劳动合同纠纷正是这种行政仲裁的对象之一。仲裁申请期限是由法律规定的申请时效限制， 委员会的职责，劳动争议中当事人的权利义务、举证责任、劳动争议的解决途径等具体问题亦应系统地加以规定，从而使劳动合同纠纷的解决形成一个调解、仲裁、诉讼的 ...
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。而企业均应由国家工商行政部门核准颁证根本不存在这类问题，只是依照《公司法》设立的称之为公司，相对，一般工厂、经济组织则称之为企业。 7、劳动争议解决的是 专指人事争议仲裁与劳动争议仲裁，而非《仲裁法》调整范围内的仲裁。 2、裁决，是指仲裁委作出的仲裁裁决与决定。 3、决定，是指仲裁委作出对仲裁申诉人 ...
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受理劳动争议案件的范围。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉 的依据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》关于地域管辖所确立的原告就被告的规定，应由劳动争议的一方当事人住所地的人民法院管辖；又因劳动争议双方当事人 ...
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类：房屋拆迁民事纠纷，主要是双方达成安置补偿协议后，被拆迁人或承租人在约定的搬迁期限内拒绝搬迁而引起的诉讼；房屋拆迁行政纠纷，包括对建设局拆迁裁决不服而 注重社会效果这两方面看，应严格掌握法院强制执行权在房屋拆迁中的行使范围，法律应规定强制执行的底线，最大限度地减少拆迁纠纷的发生。进入法院强制拆迁的被 ...
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也绝不是经济效益，而是社会效益，亦即仲裁机构以符合其运作规律的独特方式，生产合格的仲裁裁决等纠纷处理结果，来满足社会在解决纠纷、实现自治、促进和谐方面的特殊 其监督权力应仅限于仲裁法规定的职责范围根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督，不能扩大为对全行业实行管理，搞成变相的二行政。 ...
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