律师受重庆某房地产顾问有限公司的委托，就其与被上诉人重庆某房地产开发有限公司委托代理合同纠纷一案、担任其诉讼代理人，现代理人根据本案证据，并结合庭审查明的 对方报送结算的时候，对方要求先按实际销售价格*2%结算剩余部分以后再结算，这样便于减轻对方的资金压力，对此，我方亦表示理解并支持。于当年12月份 ...
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解除合同、定金担保等规定，并拟以此为据进行主张。 代 理 词 审判长、审判员： 我们受原告重庆某金属材料有限公司的委托、就其与被告四川某电解锰厂买卖合同纠纷案的 于2007年7月5日，依据合同法第九十四条之规定行使法定的合同解除权。合同法第九十四条是这样规定的：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（ ...
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要求以及详细的验收标准。五、价款价款并不是法律顾问应该关心的问题，但是合同上我们应该记得价款得大写。六、履行期限、地点和方式这部分只要注意到合约里面 的1%，违约责任里面最怕的就是写上一句“如果没有在合同规定的时间里送货，所有责任由对方承担”这样虽然规定了违约责任，但是没有一个具体可行的方案，万一以后 ...
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协商的权利，但也必须有概括地接受或不接受的意思表示。只有这样才能使格式条款纳入合同。否则如果将格式条款制作人起草的任何格式条款文本均作为格式条款， 错误……等情事，不得以“未注意到该签名之文件载有（格式条款）”为由主张抗辩。①我们对此采取肯定态度，无论相对人是否阅读过格式条款，一经在文件签名便认定格式 ...
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作为认定是否为合作行为的标尺，而不是确认无效的条件，这样可以避免大量无效合同的出现。根据合同的约定，如果双方权利义务内容表明合作风险并非当事人共同承担， 与内容不一致时如何确定管辖权问题的批复》（法复[1996]16号）已经为我们如此处理提供了明确的法律根据，而最高人民法院于2005年6月22日发布， ...
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（如上述案例）的情况。虽然《劳动合同法》强调了协商一致的 书面确认，但我们认为，如果当事人一方有充分的证据能够证明双方就劳动合 同内容的变更达成了一致 协商方便、省时，用人单位和劳动者都愿意采用这样的做 法，而一旦产生争议，就要讲究证据，如果用人单位没有变更劳动合同内容 的书面确认书，就将处于被动状态 ...
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十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。"综合上述法律法规及规定，我们认为，用人单位需要证明劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排 鉴定工作及不配合的后果。然后用人单位根据鉴定情况，依法解除劳动合同并支付经济补偿金，这样算是比较稳妥的解决办法。 需要指出的是，北京市各区县对医疗期到期 ...
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义务中解放出来的清算关系，这种转变是一个诚信的债务人所不能拒绝的，因为彼此之间的信赖不允许他这样做。[17] 以诚信原则而不是意志论为基础重构合同解除 进程中的一系列统一立法及草案，都已经摈弃了解除溯及消灭合同关系的直接效果说。[18]实际上，一旦我们不再将附（默示）解除条件理论作为解除制度的法理基础 ...
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13、明确了“非全日制工”的各项待遇；14、严格实习生的管理。下面我们详细解读： 1、明确合同订立时双方的告知义务 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。这样规定主要是因为实践中，劳动合同法实施后雇佣者往往利用自身对法律条款比较熟悉的优势地位， ...
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工程价款的相关约定来处理。作为施工方，如果合同中的价款对我方有利，我们应主张参照合同约定来处理，若不利，我们就应该主张按照市场价或者第三方的审价为准。 变更是指今后施工图与承包商提交的投标报价文件相比，分部分项工程项目的增加减少、项目内容的变化、项目工程量的增加减少等这样约定可以在最终的结算中取得合同 ...
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