地运营企业，管理员工，避免不必要的纠纷。不管是签订了三年、五年固定期限的劳动合同，还是签订了无固定期限的劳动合同，身份都一样，都是企业的员工 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条有明确规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定 ...
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中不公正的待遇。很多企业愿意使用“廉价”的农民工，却不愿同他们签订书面的劳动合同;为节约成本，不愿为他们办理各类社会保险，甚至就连应付的工资，也经常 仲裁案件中也存在类似的问题。涉及农民工的案件大多是劳动争议纠纷，按照法律规定，劳动仲裁是前置程序，发生劳动争议纠纷必须先仲裁，否则法院不予受理。虽然劳动 ...
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单位、个体经济组织以及其他组织均可成为本保险的被保险人。第三条：在本保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而 ，应当与工伤待遇一并审理。 劳动争议，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。劳动者在劳动过程中，由于用人单位的 ...
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同时规定程序规范。如德国《一般交易条件规制法》的近一半内容是规定格式条款合同纠纷的诉讼程序的，使得该部法律不仅有实体法内容，而且还有程序性规范，从事使得 规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款无效的情形没有规定 ...
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人本化管理，正确处理好管理者与员工、酒店与员工、员工与员工之间的关系；树立集体价值高于个人价值、协作价值高于单体价值、人的价值高于物的价值的价值观；关心 以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些酒店，特别是一些小 ...
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繁多，如婚姻家庭冲突、著作权冲突、荣誉权冲突、债权债务冲突、损害赔偿冲突、劳动合同工资冲突、海损事故冲突、货物买卖冲突、房屋租赁冲突、山田水利冲突、 这一范畴。以社会经济所有制形态分析为例，我国社会现阶段存在着全民所有制、集体所有制和个体经济，独资、合资、合作、联营等多种经济组织形态并存。各种经济成份 ...
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承担违约责任，《合同法》对违约责任已作了完善的规定。故而，一旦发生合同纠纷，当事人又未在合同中约定违约责任条款的，法院或仲裁机关在审理时，不仅不会据此否认 ，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...
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。知识产权制度的建立是通过设置一种排他性专有权，既要保护创作者的创造性智力劳动，又要维护社会公众利益，立法上应当考虑两者利益的平衡。 总之，在知识产权 解释中。这些计算方法主要有： （一）侵害专利权赔偿数额的确定 对于专利权人来说，在专利合同纠纷中，通常要求被许可人支付违约金，赔偿损失；在专利侵权纠纷 ...
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定化（如民事证据规定第5、6条），以至于我们更多是从这些合同纠纷或劳动争议纠纷案件的具体配置规则间接地推断出民事证据规定的确采纳了规范说，[12 。在联邦最高法院作出原则性裁决之前，通常由具有突出的专业素质并且经验丰富的法官集体对需要评价的材料进行预先审查。对于其具备的法律政策上的形成功能以及由此产生 ...
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性质作一整理，而在内容与类型上，又大致可以分为产品责任、劳动争议、知识产权、物业纠纷、股东诉讼、赔偿与补偿等等。 此外，对于外国的一次资源 信息网》，CLI.C.86925）】。 本案争议的焦点就是关于总经理等高级管理人员的劳动合同问题。公司职工属于与公司有紧密联系的相关利害关系人，在公司社会责任理论 ...
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