》总则中对自愿原则的规定。其次，如果认定建筑公司与民工之间存在劳动关系，那么，将由建筑公司对民工承担劳动法上的责任，而实际雇佣民工并承担管理职能的 的足够财力，建筑公司是否就事不关己、民工权益是否就悬空了呢？答案显然是否定的。《劳动合同法》第94条规定：“个人承包经营者违反本法规定招用民工，给民工造成 ...
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三条：职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括非本市户籍的外来务工人员，不包括已办理离、退休手续 )的在校学生和家庭(个人)雇佣的人员。 江苏省人民政府令第29号《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第十六条：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对不符合 ...
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先申请劳动仲裁，以构成劳动关系的裁决作为依据。 有种情况是先发生工伤事故，解除劳动关系，再申请认定工伤。如果解除劳动关系后受伤职工即失去申请工伤 工伤，当然用人单位可以与劳务派遣单位内部协商责任。 其他的短期雇佣关系，只能以“人身损害赔偿”维护自身的权益，要求雇主赔偿。 2.近亲属，按照《最高人民法院 ...
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。事实上，非法用工企业中雇员受伤、雇佣关系中雇员人身受到伤害同样不存在工伤认定，人民法院不是照样根据有关部门关于伤残鉴定的结论作出判决。综上，错过工伤 就业补助金和一次性工伤医疗补助金。葆利昌公司为范宗凡购买平安补充工伤保险的目的是转移其依据《广东省工伤保险条例》应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 ...
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。事实上，非法用工企业中雇员受伤、雇佣关系中雇员人身受到伤害同样不存在工伤认定，人民法院不是照样根据有关部门关于伤残鉴定的结论作出判决。综上，错过工伤 就业补助金和一次性工伤医疗补助金。葆利昌公司为范宗凡购买平安补充工伤保险的目的是转移其依据《广东省工伤保险条例》应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 ...
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。 通过“河北工人报”，当事人家属寻找到了我 当我们在涉县人民法院领到杨坚持工伤赔偿案的判决书时，心中真是感慨不已，这个案件，从立案到判决，历经艰难曲折，杨坚持 认定工伤、然后才能确认是劳动关系还是雇佣关系。法庭辩论终结后，审判长说明了法院的观点，称没有工伤认定，法院不能直接认定工伤，并建议我们撤诉。 ...
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简单工作，与用人单位签订《劳务合同》，不符合上述认定劳动关系的三项标准，那么劳动者与用人单位之间为劳务关系，一旦发生纠纷，不属于劳动争议案件，而是一般的 法规的保护，为降低企业风险，用人单位应当加强对这一特殊群体的管理，依法明确约定雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。情形五、劳动者与 ...
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的不安；人质与被勒索者不需有亲属、雇佣或朋友的关系，只要人质的处境可能引起人道关怀，就可以成立绑架罪；没有任何关系的人，都可能是被勒索的对象， 不无疑问。 从上述案例可以看出，实践中对于第三人的认定范围是很广的，不仅包括事实上存在人身保护关系的亲属关系，而且包括社会一般观念上通常不会坐视不管的规范意义 ...
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合同履行的时间短，劳动合同关系的特征不明显，用人单位一般会辩解成立劳务合同（雇佣）关系、承揽合同关系、代理合同关系等其他民事法律关系，而不是劳动合同关系 以及工伤待遇赔偿发生争议，现在由行政机关进行工伤认定，势必是在裁决民事争议。对于工伤认定中是否存在劳动关系的问题的时候，行政机关要确认该问题，既不是 ...
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除了劳动关系外还会产生其他两种不同的法律关系，即雇佣关系和承揽合同关系，这三种不同的法律关系，会产生相应的三种不同的法律后果与责任。劳动法是保障劳动者 索赔的基本法律规范，而《工伤保险条例》的适用范围主要是针对各类企业、有雇工的个体工商户的职工。条例在对工伤的认定情形作出规定时也是应用了职工的概念。 ...
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