薪保障基金的投资项目和投资总额占欠薪保障基金余额的比例；（7）规定企业员工请求劳动部门垫付欠薪的条件和程序性要件；（8）对于违反该条例的相关 用人单位除了根据劳动合同支付约定的工资外，还承担一定的支付义务，必须按照国家法律规定为劳动者支付一定的社会保障费，如养老保险金、失业保险金等。而且从长远角度进行 ...
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问题？本文将就此展开一些探讨。? 2 《劳动合同法》实施中存在的问题? 2.1 部分企业存在规避《劳动合同法》的情况? 据报道，《劳动合同法》自今年元旦实施后， 的贯彻执行，通过报纸、电视、网站等广泛宣传使企业和员工懂法、知法并邀请法律专家及相关学者解答企业和劳动者关心的热点和难点问题；二是要加强对 ...
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海外收购的目标资产及目标公司覆盖范围基本上涉及很多国家，不同国家的商业制度、法律制度及文化上的差别导致海外项目管理非常复杂，各方之间沟通难度大，需要投入 影响 中国公司在完成目标公司收购后，管理思路上借鉴中国境内的操作，导致企业与员工在一些问题产生分歧，最终引发工会组织的介入。工会在国外具有非常大的 ...
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了座谈，劳动争议案件的关法律适用问题进行了座谈，现将座 谈会的意见记如下：笫一条 政府部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗整体拖欠职工工资引发的 员工支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资为基数。 劳动者与用人单位在签订劳动 ...
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和存续的目的不仅是实现股东利益最大化，而且也必须顾及与公司存在紧密联系的员工、债权人、客户、消费者、社区和地方政府等利益相关的合法权益。这实际上是对 政法大学出版社2001年版，第166页。 [23] 参见顾培东著：《中国企业运行的法律机制》，重庆出版社1991年版，第31-32页。 [24]刘俊海著 ...
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结构平衡（ausgewogene Personalstruktur），指雇主兼顾社会选择原则时，有权对企业员工的总体技能结构、年龄结构有一个均衡安排，虽然不得只留用进入选择范围的年富力强 尔梅迪库斯：《德国债法总论》，杜景林、卢谌译，法律出版社2004年版，页39l411；崔建远编：《合同法》（第3版 ...
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秘密管理委员会（工作小组）、建立切实可行的保密制度，编制保密手册； 2、指导企业划定商业秘密的范围（介绍不划定范围的后果）和划定商业秘密级别（绝密/机密/ 、办公及工业垃圾的处理制度，防止对手通过工业垃圾收集机密）； 5、对企业员工进行商业秘密法律知识培训（要求签到并保存培训记录档案）； 6、起草企业 ...
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在异地缴纳了工伤保险之外，一般的企业都是在注册登记地缴纳工伤保险而在异地不缴纳。大多数企业员工也是在企业注册登记地工作，但是也有一部分 工伤赔偿标准，工伤伤残赔偿标准，工伤赔偿纠纷，北京市工伤赔偿律师事务所，北京市法律援助优秀律师,工伤赔偿纠纷著名律师,工伤赔偿资深律师，工伤赔偿优秀律师,北京工伤律师 ...
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治理 日本公司实行终身雇佣制和年功序列制。前者是指即使企业面临困难也不会解雇其正式聘用的员工（一般是指从高中大学应届毕业生中招收的长期员工 。设置委员会公司与其它公司治理模式的显著区别在于执行机关和监督机关的设置方面。法律规定此类公司应设置提名委员会、审计委员会、薪酬委员会及执行经理，同时取消董事会中 ...
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的吗？如果公司只认可销售指标，对于业务如何取得的过程、手段漠不关心，长此以往将对企业管理产生极大的负面影响。 [6]因此，即便是在合规发展的初期，公司就应该 及时发布与实时更新，实现管理层与员工的互动交流，保障合规履职的时效性和有效性。由此，IT技术应用于合规履职保障既是法律的规定，又是这些先进的技术 ...
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