扰乱社会经济秩序，这成为私权自治原则必不可少的前提。 《物权法》一方面把国家、集体、私人的物权受法律的平等保护确定为基本原则；另一方面又规定物权的取得和 。第17条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。第18条规定：公司职工依照《中华人民 ...
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股权进行评估即进行转让，或者出资转让的价格明显低于合理的市场价格，从而损害国家、集体拥有的股份的权益，造成国有资产严重流失的。需要指出的是，不能简单地以 行为必须是损害了国家利益，方可宣告无效。一般来说，受欺诈方为国有企业、事业单位的，可以认定合同无效，但并不是仅仅在上述情况下，才算是损害了国家利益， ...
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，上市公司的收购规则。如美国《威廉姆斯法》(Williams Act)规定如果并购企业通过发出收购要约一次性收购某个上市公司，必须将有关表格报送美国证管会备案， 其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序，调整 ...
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，调研时我们把影响社会稳定的突出问题范围锁定在国有企业改制、农村宅基地、土地纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动合同纠纷、涉诉信访、历史遗留问题等六个方面， 、劳动保险和医疗保险费用，或不兑现原来的承诺，或不公开企业的财经状况等，引起争议，引发职工集体上访、越级上访，有的甚至采取聚众闹事、冲击国家机关等过激行为。 ...
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得不到及时、有效、公平的解决,裁决的公正性也经常被质疑。 二、关于劳资关系危机治理的法律思考 1.培养建立独立的工会,加强劳动者的集体协商能力 在 手册,劳动力市场应有专门的人员解答劳动者的各种法律问题,建立私营企业劳资关系的档案记录,在劳动者签订劳动合同时供其参考。由于通过司法途径解决纠纷成本过高、 ...
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合同根据劳动者要求在因病或残废妨碍其按照合同(契约)完成工作，行政管理部门违反劳动法规定、集体合同和劳动合同及其他正当原因的情况下，予以解除。越南劳动法规定 )劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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，最为重要的形式包括两项：集体协商与个体协商。 那么，用人单位调整是否属于合理状态？笔者认为： 首先看调整的原因。劳动合同变更的基本原因大体包括两个 情况下，用人单位方可减资，比如现实条件下金融海啸出现，导致一批企业生产不足，销售不畅，企业难以维系生存的时候，应当理解和支持用人单位减资以度过难关。 ...
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损害赔偿纠纷的前提和关键。只有劳动者和用人单位建立了劳动关系，才能够构成工伤。劳动关系是劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位或业主之间发生的关系。劳动关系 ，不得协商变更。劳务关系的雇主一般没有上述义务。五是合同内容的任意性程度不同。劳动关系中的劳动合同主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人 ...
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推行公司化的管理模式、薪酬体系以及业务运作方式； l内部管理措施尽量透明化，关注集体利益，贯彻民主决策； l针对重点业务，推进律师和业务人员等的专业化分工； 款集中处理、各类经济纠纷、劳动人事案件、企业法律顾问。 三、建议服务方案 （一）、服务内容： 1、合同制定审查 2、劳动人事管理 3、应收账款 ...
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潜在收益。问题症结似乎在于公司治理。虽然雇员对公司决策的直接参与可以舒缓困扰劳动合同的不便，但是，一般公司的工人利益性质迥然相异，以致于不能形成一个行之有效 越来越值得怀疑了。 的确，我们预期，在许多国家，对公司帝国加以控制使得家庭企业声望卓著这一社会价值观，将在未来几年内大大改观。在众多行业所有权中 ...
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