关于事业单位的劳动合同 -法学论文搜索

企业高管的年终奖和绩效工资

在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。点评：黄巧燕老师指出，用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现， ...

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挪用公款罪的公诉标准

的人员，包括参照公务员法进行管理的各级党委、政府机关中从事公务的人员； 2、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员； 3、国家机关、国有企业、具有主管、管理、经手单位公款的职务便利的证明材料，包括职务范围、职责内容、操作规程等，包括委任书、聘任书、任命文件、会议记录，劳动合同、聘任合同， ...

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论公共合同的强制订立

进一步规范公共产品市场；又如果公众仅仅享有公共合同的缔约选择权而对公共事业部门所提供的格式条款没有控制力的话，公众的权利将更易遭受、或者说是将遭受更。其次要慎重选择听证参加人，使听证活动能高效地进行。行政部门可以出台关于规范听证代表产生办法的法规或者是规章，使听证代表涉及面的广泛性和代表性得到很好的 ...

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挪用公款罪的公诉标准

的人员，包括参照公务员法进行管理的各级党委、政府机关中从事公务的人员； 2、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员； 3、国家机关、国有企业、具有主管、管理、经手单位公款的职务便利的证明材料，包括职务范围、职责内容、操作规程等，包括委任书、聘任书、任命文件、会议记录，劳动合同、聘任合同， ...

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挪用公款罪的公诉标准

的人员，包括参照公务员法进行管理的各级党委、政府机关中从事公务的人员； 2、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员； 3、国家机关、国有企业、具有主管、管理、经手单位公款的职务便利的证明材料，包括职务范围、职责内容、操作规程等，包括委任书、聘任书、任命文件、会议记录，劳动合同、聘任合同， ...

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我国劳动争议仲裁制度研究

引起的劳动争议。事实劳动即是指用人单位与劳动者之间实无劳动合同却存在着劳动关系的一种状态。目前我国《劳动法》与《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第二十条的规定，它只规定了企业工会可以这样做，而党政机关、事业单位、社会团体大都建立了工会组织的却未明确要求。工会还应当在集体谈判、集体协议等方面发挥 ...

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挪用公款罪的公诉标准

的人员，包括参照公务员法进行管理的各级党委、政府机关中从事公务的人员； 2、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员； 3、国家机关、国有企业、具有主管、管理、经手单位公款的职务便利的证明材料，包括职务范围、职责内容、操作规程等，包括委任书、聘任书、任命文件、会议记录，劳动合同、聘任合同， ...

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司法式立法及制度反思——以《劳动合同法》等法律的实施为分析样本

等等，也出现了诸多用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的情形。2008年《劳动合同法》的颁布实施，在很大程度上先后制定了多部规范性文件来应对劳动合同纠纷的审判工作，其中包括：(1)《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》(2009年2月27日 ...

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挪用公款罪的公诉标准

的人员，包括参照公务员法进行管理的各级党委、政府机关中从事公务的人员； 2、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员； 3、国家机关、国有企业、具有主管、管理、经手单位公款的职务便利的证明材料，包括职务范围、职责内容、操作规程等，包括委任书、聘任书、任命文件、会议记录，劳动合同、聘任合同， ...

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购售电合同的法律特征

。这在我国立法实践上多有出现。例如，谁也不能否认劳动合同是有名合同，虽然合同法没有规定。因为劳动法有明确具体的规定。法律法规规定了要式合同，行为的处罚办法。《中华人民共和国电力法》第四条电力设施受国家保护。禁止任何单位和个人危害电力设施安全或者非法侵占、使用电能。《中华人民共和国电力法》设专门的 ...

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