。 上述《世界人权宣言》与《经济、社会和文化权利国际公约》所呈现的关于劳动权的规定, 既是国际劳工运动的重要成果, 也是劳动权的庄严宣告, 具有一定的普适 到其去世前两年。担任律师期间, 他极力论证过最长工作时间和最低工资的合宪性问题, 主张为正义而战, 为此他拒绝收取费用, 认为这会妨碍他对正义的 ...
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。 上述《世界人权宣言》与《经济、社会和文化权利国际公约》所呈现的关于劳动权的规定, 既是国际劳工运动的重要成果, 也是劳动权的庄严宣告, 具有一定的普适 到其去世前两年。担任律师期间, 他极力论证过最长工作时间和最低工资的合宪性问题, 主张为正义而战, 为此他拒绝收取费用, 认为这会妨碍他对正义的 ...
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施工人便无权以自己的名义起诉发包单位而主张有关工程款的权利。三、正确理解最高法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条的适用 ，“实际施工人”并非指直接从事劳务的农民工或其他建筑工人，也非合法分包人。农民工工资的支付涉及雇佣关系和劳动关系，与建设工程施工合同不是同一法律关系。而 ...
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合同纠纷案件适用法律问题的解释》起草人认为，非法转包、违法分包情形下，实际施工人的价款请求权，是为了配合国家清理建设工程款拖欠、解决农民工工资专项部署而 发包人承担与其过错相适应的侵权责任。[23] 四、在建设工程施工合同中关于遵守和突破合同相对性原则的一点建议 （一）明确实际施工人行使工程价款请求权 ...
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，原告有权解除合同。 3、《中华人民共和国建筑法》第28条规定：禁止承包人单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第29条 、关于被告赔偿原告损失的问题 被告违反法律规定将承包工程非法转包，自己不进行任何施工，从分包人手中扣除6-12%的下浮款，从中获取非法利益，拖欠民工工资引起 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 ...
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调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持 发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 ...
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集中审理执行涉企案件契机，可通过积极协调案件利益关系、妥善处置困境企业职工追讨工资及供货商集中起诉等群体性纠纷案件、保证重组方案合法合规角度提出司法建议等手段 重新组合，也可作为一种广义的企业解困之道。 [7]最高人民法院《关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》（法释（2008）6号）、《 ...
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时代，依靠国家统筹规划，监狱生产成为监狱经费供给的主要来源，监狱成为自给自足的单位，扮演着行刑者、企业经营者与社会管理者三重角色。然而，随着中国 ，全行业大面积亏损，使监狱系统在1992年前后甚至出现了前所未有大量拖欠干警工资、罪犯生活费等问题。{1}监狱经济和监狱企业日益艰难，监管设施陈旧、简陋， ...
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算点是劳动争议发生之日，如果仅有企业拖欠职工工资的事实，但双方并无争议，则不发生60日期限的起算问题如果经审查，发现当事人的仲裁申请是在发生 的起算前文已作分析，在此不再赘述。（作者单位：山东省日照市中级人民法院） 参考文献： ①王全兴、吴文芳：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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