社会的多元化发展也促使很多国家在司法实践中寻求能够迅速、便宜地解决民事纠纷的办法,以满足不同当事人的需要。例如美国近年来出现的法院办案程序的多元化(如复数窗口 速度是它的实质和关键。从世界范围看,为了促进劳动争议诉讼,及时解决劳动争议,很多国家对劳动争议案件都实行简易处理,快审快结。专门设立的劳动仲裁 ...
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实施工伤保险市级统筹各项政策的衔接工作,现根据《廊坊市工伤保险市级统筹实施办法》和《廊坊市工伤保险市级统筹工作实施意见》,制定本工作细则。 第一章 仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 第二十条 社会保障行政部门在收到事故伤害 ...
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思路对类似案件的审理有一定的借鉴指导意义。 例12:劳动争议案(2005年第4辑) 在劳动争议仲裁和诉讼中,因某种客观原因,虽然一方当事人没有要求终止 : (一)裁判要旨编写的肯定性要求 1.准确抓住法官的判断对于裁判类似案件或者处理类似问题的贡献。 在美国,并不是所有案件裁判都要作为判例公布。同样, ...
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关系三方协调机制建设,大力开展创建和谐劳动关系企业活动。加强劳动人事争议处理能力建设,提高劳动人事争议仲裁能力。全面推行劳动保障监察“网络化、网格化”管理体制, 分开、管办分离。积极探索对转企改制后文化企业的有效管理措施和办法。建立健全国有文化资产管理体制,确保国有资产保值增值。 第二节 大力发展文化 ...
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是否运转良好的一个契机。其二,公司告发制度所规定的告发的构成要件、处理程序以及公司内部建制起来的内部告发机制应当能够将那些属于别有用心、肆无忌惮、轻率 令企业严格遵守的效果。Rachel Beller认为,尽管借助中国现有的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等可以成功地实现对告发者的保护,但若能 ...
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影响突出{2}(P.91 -93)。对这些问题的处理往往超出司法的专业和能力范围,法院面对如潮水般涌来的群体性行政争议,[2]采取了一种什么样的策略? 、省人大、国有土地资源厅20多次。[39]当群体性事件问题化之后,它已经没有办法通过常规的形式主义的法律程序来解决。群体性事件的问题化意味着,群体诉求 ...
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争议仲裁制度;1999年人事部颁布《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》对上述暂行规定作了补充规定;2002年人事部又颁布《关于修改<人事争议 达到这一目的。第三,诉前调解作为诉讼前置程序是处理复杂的劳动争议的需要。因为有的劳动争议的解决需要政府出面协调,通过政府部门组织调解、协调,可以 ...
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1]传统大陆法系国家则多利用损益相抵、代位求偿、不当得利等规则加以处理;更为激进的方案则试图在人身损害领域用社会保障制度完全替代侵权赔偿制度 状况相对照,二则因工伤保险待遇较之其他社会保险给付,其争议更为集中。 [31]最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)第 ...
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是否立案的决定;立案后应当及时依法调查处理,并在60日内将处理结果告知举报人。 第三十三条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时,对其中工资支付 保障行政部门和有关行政管理部门应当按照《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》的规定,将用人单位及其主要负责人克扣、拖欠劳动者工资以及严重干扰、阻挠 ...
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”就能推导出“买了餐票的就不能进来吃饭”, “没有入党的优秀份子我们要想办法让他们加入到党组织中来”就会推理出“入了党的优秀份子我们就要想办法把 补偿金、一次性医疗补助金赔偿、一次性就业补助金等都应由用人单位赔偿,这些劳动争议都不属于工伤保险经办机构处理,那工伤劳动者又应找谁去要?此案很明显属于法院的 ...
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